Автор Виктор Лемегов задал вопрос в разделе Трудовое право
Имею ли я право по семейным обстоятельствам перенести сроки своего ежегодного оплачиваемого отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Жованый Крот[гуру]
да пиши заявление.
Ответ от Ёусанна Арутюнова[новичек]
имеете, при наличии личного заявления с подписью.
имеете, при наличии личного заявления с подписью.
Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
график отпусков утверждается работодателем в декабре каждого календарного года, если только изменения графика получится согласовать
график отпусков утверждается работодателем в декабре каждого календарного года, если только изменения графика получится согласовать
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Имеешь, только решать эти вопросы нужно со своим работодателем, а не здесь
Имеешь, только решать эти вопросы нужно со своим работодателем, а не здесь
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 123 тк рф: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника;
отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя..
в силу положений статьи 123 тк рф: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника;
отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя..
Ответ от Максис[гуру]
Только с согласия работодателя, ибо утвержденный график отпусков обязателен как для вас, так и для работодателя, и за все отступления он рискует получить "по шее" от трудинспекции. Как альтернатива, можно поменяться отпусками с коллегой, но для этого требуется опять же согласие всех трех сторон.
Только с согласия работодателя, ибо утвержденный график отпусков обязателен как для вас, так и для работодателя, и за все отступления он рискует получить "по шее" от трудинспекции. Как альтернатива, можно поменяться отпусками с коллегой, но для этого требуется опять же согласие всех трех сторон.
Ответ от Инна Семенова[гуру]
нет такого права у вас, у вас есть право написать заявление, также есть право работодателя отказать по производственной необходимости и утвержденным графиком отпусков. Договаривайтесь.
нет такого права у вас, у вас есть право написать заявление, также есть право работодателя отказать по производственной необходимости и утвержденным графиком отпусков. Договаривайтесь.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
по данным трудового кодекса кажый работающий гражданин имеет право на то что бы саммому определять время когда идти в отпуск
по данным трудового кодекса кажый работающий гражданин имеет право на то что бы саммому определять время когда идти в отпуск
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Имею ли я право по семейным обстоятельствам перенести сроки своего ежегодного оплачиваемого отпуска?