Автор Лемурка Мурка задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Работник попросил выдать доверенность на право получение его зарплаты другим работником. и получил лучший ответ
Ответ от Алексей[гуру]
Доверенность на получение зар. платы может выдать только сам работник.
Такая доверенность может быть удостоверена либо нотариально, либо организацией, в которой работает доверитель (п. 3 ст. 185 ГК РФ) .
Удачи!
Ответ от Ёофья Кривошеева[гуру]
Это ОН должен выписать доверенность на получение ЕГО зарплаты другим лицом.
Это ОН должен выписать доверенность на получение ЕГО зарплаты другим лицом.
Ответ от Mvt[новичек]
А причем тут предприятие? Работник сам выписывает довернность на другое лицо и представляет ее на предприятие
Кто является Доверителем, то и выписывает доверенность
А причем тут предприятие? Работник сам выписывает довернность на другое лицо и представляет ее на предприятие
Кто является Доверителем, то и выписывает доверенность
Ответ от Параска с Пироговки[гуру]
мне кажеться может у меня была такая ситуация
мне кажеться может у меня была такая ситуация
Ответ от Марина Окунева[гуру]
работник пишет такую доверенность, приходит в бухгалтерию или отдел кадров, там ее заверяют и она действительна только на получение зарплаты данного лица конкретным лицом, указанным в доверенности, на срок указанный в ней.
работник пишет такую доверенность, приходит в бухгалтерию или отдел кадров, там ее заверяют и она действительна только на получение зарплаты данного лица конкретным лицом, указанным в доверенности, на срок указанный в ней.
Ответ от QAZAQ[гуру]
это делает сам работник, заверить может нотариус, либо администрация предприятия, при этом в момент совершения заверительной надписи должен присутствовать сам работник, выдающий таку доверенност.
это делает сам работник, заверить может нотариус, либо администрация предприятия, при этом в момент совершения заверительной надписи должен присутствовать сам работник, выдающий таку доверенност.
Ответ от Ђарас Диденко[активный]
Такую довереность должен выдавать сам работник от своего имени. Такая довереность должна быть нотариально завереной. После этого человек который приходит за зарплатой предоставляет такую доверенность вместе со своими документами (паспорт, водительськое удостоверение и т. п. ) работнику бухгалтерии, который производит выплату зароботной платы. Работник бухгалтерии выдаёт такому человеку зарплату с пометкой в ведомости, что последння выдана такому то человеку на основании доверености №___ от"___". Копию такой доверености лутше сделать и хранить в бухгалтерии для избежания всяких там непредвиденных нюансов.
Такую довереность должен выдавать сам работник от своего имени. Такая довереность должна быть нотариально завереной. После этого человек который приходит за зарплатой предоставляет такую доверенность вместе со своими документами (паспорт, водительськое удостоверение и т. п. ) работнику бухгалтерии, который производит выплату зароботной платы. Работник бухгалтерии выдаёт такому человеку зарплату с пометкой в ведомости, что последння выдана такому то человеку на основании доверености №___ от"___". Копию такой доверености лутше сделать и хранить в бухгалтерии для избежания всяких там непредвиденных нюансов.
Ответ от Rubtsova Svetlana[новичек]
Предприятие выдать не может, но может заверить. В соответствии со ст. 185 п. 4 (1 абзац) ГК РФ " Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. " . Соответственно ваш работник, желающий передать такие полномочия, должен оформить доверенность в письменной виде с указанием : даты и места ее совершения ( без их указания доверенность ничтожна) , паспортных данных Доверителя и Поверенного; передаваемые полномочия и срок действия доверенности ( не может превышать 3 лет) . А вы ( предприятие) можете ее заверить.
Предприятие выдать не может, но может заверить. В соответствии со ст. 185 п. 4 (1 абзац) ГК РФ " Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. " . Соответственно ваш работник, желающий передать такие полномочия, должен оформить доверенность в письменной виде с указанием : даты и места ее совершения ( без их указания доверенность ничтожна) , паспортных данных Доверителя и Поверенного; передаваемые полномочия и срок действия доверенности ( не может превышать 3 лет) . А вы ( предприятие) можете ее заверить.
Ответ от Васа[гуру]
Ваш работник тормоз. Как может сторонний А выдать доверенность Б, чтоб тот получал зарплату от лица В? Доверенность пишет В и отдает ее Б, А ее может только подписать, в знак того, что начальство в данном случае в курсе происходящего, что Б не просто бумажку за углом на коленке нарисовал.
Да если бы третьи лица могли так ляпать доверенности, как просит ваш работник!! Тогда.... не, страшно представить.
Ваш работник тормоз. Как может сторонний А выдать доверенность Б, чтоб тот получал зарплату от лица В? Доверенность пишет В и отдает ее Б, А ее может только подписать, в знак того, что начальство в данном случае в курсе происходящего, что Б не просто бумажку за углом на коленке нарисовал.
Да если бы третьи лица могли так ляпать доверенности, как просит ваш работник!! Тогда.... не, страшно представить.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Работник попросил выдать доверенность на право получение его зарплаты другим работником.