Могут ли сократить инвалида 3 группы
Автор Маргел задал вопрос в разделе Юридическая консультация
На предприятии сокращение. Можно ли сократить работника с 3 группой инвалидности? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
Почитай трудовой кодекс!
Ответ от Ђипография Новости[гуру]
Сократить могут и с первой группой 🙁 Даже , которые вот-вот вступят в силу (кажется 06 октября) , ничего в этом смысле не меняют.
Сократить могут и с первой группой 🙁 Даже , которые вот-вот вступят в силу (кажется 06 октября) , ничего в этом смысле не меняют.
Ответ от Ёветлана Кошелева[эксперт]
Нет, читай изменения труд код
Нет, читай изменения труд код
Ответ от Ольга Липчанская[эксперт]
Увольнение по указанному основанию предусмотрено ст. 82 ТК РФ. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Что касается Вашей ситуации, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как видите, инвалиды 3 группы к такой категории не относятся.
Но, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Я так понимаю, что в Вашей организации коллективного договора нет.
Поэтому сократить Вас могут.
Увольнение по указанному основанию предусмотрено ст. 82 ТК РФ. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Что касается Вашей ситуации, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как видите, инвалиды 3 группы к такой категории не относятся.
Но, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Я так понимаю, что в Вашей организации коллективного договора нет.
Поэтому сократить Вас могут.
Ответ от Andreasss[гуру]
Однозначно нет.А так см ТК
Однозначно нет.А так см ТК
Ответ от Алексей Антонов[гуру]
Увы, щяс все можно :0(
Увы, щяс все можно :0(
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: На предприятии сокращение. Можно ли сократить работника с 3 группой инвалидности?