Автор Зайцева Алена задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++ и получил лучший ответ
Ответ от Granny Tanya[гуру]
Уволить Вас теперь уже НЕВОЗМОЖНО. При любой попытке это сделать обращайтесь в трудинспекцию или прокуратуру, накажут начальника по полной программе, а Вам оплатят все дни вынужденного прогула, если будут попытки Вас уволить. Беременные женщины - единственная категория работников, которых наше волшебное государство действительно защищает. Так что не реагируйте на провокации начальника, работайте спокойно, думайте о здоровье ребенка и своем собственном, а Вашему безграмотному начальнику покажите ст. 261 ТК РФ.
Ответ от Ёаша и Саша[гуру]
вСЁ ЖЕ К АДВОКАТУ, КТОРЫЙ знимается трудовыми спорами. Есть бесплатные консультации.
вСЁ ЖЕ К АДВОКАТУ, КТОРЫЙ знимается трудовыми спорами. Есть бесплатные консультации.
Ответ от Враг не пройдет![гуру]
Нет, не может. По ТК беременную вообще никак уволить нельзя, если с ней подписан договор (не контракт - временный договор, а договор на неопределенный срок) Это неправильно. Даже если беременная будет прогуливать, воровать на предприятии, посылать на х.. й - ЕЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ни при каких обстоятельствах. Прописано лишь одно обстоятельство - ликвидация предприятия...
Нет, не может. По ТК беременную вообще никак уволить нельзя, если с ней подписан договор (не контракт - временный договор, а договор на неопределенный срок) Это неправильно. Даже если беременная будет прогуливать, воровать на предприятии, посылать на х.. й - ЕЕ НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ ни при каких обстоятельствах. Прописано лишь одно обстоятельство - ликвидация предприятия...
Ответ от Екатерина[активный]
ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
ст. 70 Трудового кодекса Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Ответ от Александра Харченко[гуру]
1. Уволить на испытательном сроке не так уж и просто - основания для увольнения должны быть существенными, с письменными пояснениями, почему именно испытательный срок не пройден и т. п. Сильно сомневаюсь, что Ваш работодатель озаботился выдачей Вам письменных заданий, получением от Вас отчетов о проделанной работе и наличием докладных (служебных) записок от Вашего непосредственного руководителя с перечнем Ваших косяков и ошибок. А без этого - увольнение оспаривается легко. 2. Для беременной вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Если это обстоятельство стало известно уже после того, как подписан трудовой договор, этот его пункт просто теряет силу, т. е договор превращается в обычный, без испытательного срока. 3. Уволить беременную женщину вообще можно только при ликвидации предприятия и никак иначе. Правильно написал Сибиряк - даже, если она будет прогуливать, пить-колоться, воровать и тому подобное. Поэтому: - обязательно уведомляйте Вашего работодателя о том, что беременны. И лучше всего не устно, а письменно и со справкой - дайте понять, что Вы ориентируетесь в трудовом законодательстве и знаете о том, что беременным женщинам испытательный срок не устанавливается в принципе и уволить Вас за его непрохождение нельзя - это незаконно. Поясните, что будете отстаивать свои права. Возможно, этого будет достаточно. Если нет - Вам нужен совет опытного юриста по трудовым спорам. Не так уж это и дорого. Но мирным путем эта ситуация решиться сильно вряд ли, увы.
1. Уволить на испытательном сроке не так уж и просто - основания для увольнения должны быть существенными, с письменными пояснениями, почему именно испытательный срок не пройден и т. п. Сильно сомневаюсь, что Ваш работодатель озаботился выдачей Вам письменных заданий, получением от Вас отчетов о проделанной работе и наличием докладных (служебных) записок от Вашего непосредственного руководителя с перечнем Ваших косяков и ошибок. А без этого - увольнение оспаривается легко. 2. Для беременной вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Если это обстоятельство стало известно уже после того, как подписан трудовой договор, этот его пункт просто теряет силу, т. е договор превращается в обычный, без испытательного срока. 3. Уволить беременную женщину вообще можно только при ликвидации предприятия и никак иначе. Правильно написал Сибиряк - даже, если она будет прогуливать, пить-колоться, воровать и тому подобное. Поэтому: - обязательно уведомляйте Вашего работодателя о том, что беременны. И лучше всего не устно, а письменно и со справкой - дайте понять, что Вы ориентируетесь в трудовом законодательстве и знаете о том, что беременным женщинам испытательный срок не устанавливается в принципе и уволить Вас за его непрохождение нельзя - это незаконно. Поясните, что будете отстаивать свои права. Возможно, этого будет достаточно. Если нет - Вам нужен совет опытного юриста по трудовым спорам. Не так уж это и дорого. Но мирным путем эта ситуация решиться сильно вряд ли, увы.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++