мрот в волгограде

Ответ от Ђефея[гуру]
в зарплату считаются все начисления, т. е. работадатель не может начислить меньше МРОТ,
а на руки т. к. отнимается налог, человек получает меньше.
Работодатель прав.

Ответ от Fanny[гуру]
1. Постановлением Администрации Волгоградской области от 24 января 2011 г. № 10-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за четвертый квартал 2010 г. » установлена величина прожиточного минимума по Волгоградской области за 4 квартал 2010 года в расчете на душу населения – 5583 рубля; для трудоспособного населения – 6024 рубля; для пенсионеров – 4534 рубля; для детей – 5399 рублей.
2. Региональным соглашением № С-111/10 о минимальной заработной плате в Волгоградской области установлено: "Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:
для внебюджетного сектора экономики в размере 1.2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области" (п. 1 Предмет соглашения)

Ответ от F f[гуру]
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в сумме 4330 руб. в месяц.
Исходя из п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Пунктом 1 ст. 224 НК РФ определено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено данной статьей.
Представляется, что нормы ст. 133 ТК РФ предусматривают: работодатель должен начислить заработную плату в сумме не меньше 4330 руб. и в эту сумму входит НДФЛ в размере 13 процентов, то есть речь в ст. 133 ТК РФ идет о сумме начисленной, а не фактически выплаченной (перечисленной) заработной платы.
Таким образом, работодатель имеет право производить оплату труда по МРОТ в размере 4330 руб. и удерживать из этой суммы НДФЛ 13 процентов таким образом, что фактически работник на руки получает зарплату ниже МРОТ (МРОТ минус НДФЛ).

Ответ от 3 ответа[гуру]