Автор Марина Удовиченко задал вопрос в разделе Трудовое право
Правомерно ли, если работодатель устанавливает оклад 4442 р. , меньше МРОТ (Волгоградская обл.) и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Оклад вам могут установить какой угодно. Важно, чтобы в ТД общий заработок за месяц был указан не меньше МРОТ, установленный по Волгоградской области (ст. 133.1. ТК РФ). Поэтому в ТД должно быть прописано, из каких составных частей состоит ваш заработок, который должен быть не ниже МРОТ. Если это не указано, т. е существует угроза, что работодатель установил вам сумму к обязательной выплате менее размера МРОТ, вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в суд о признании такого ТД недействительным, ибо он ухудшает ваше положение по сравнению с ТК РФ.
жалобу на сайт гит
оклады и 2500 бывают
так удобнее считать
4442 ты быстрее перевыполнишь
Чем меньше оклад тем выше премии
Особенно начальству. Экономии же дают к 4442 кому сколько.
От оклада и считают
У вас оклад маленький и мало попадет
Оклад платят даже когда ничего не делаешь
Может я не прав тут я по опыту написал
беги от туда...
Почему нет? Работодатель имеет право устанавливать оклад любой. Лишь бы при это заработная плата в целом не была бы ниже МРОТ ( для бюджетников) и величины прожиточного минимума для всех остальных.
При условии: работа на полную ставку ваша зплата (совокупно, со всеми ее компонентами: оклад, доплата, ежемес премия, все виды надбавок) не может быть ниже МРОТ. Если меньше, жалуйтесь в госинспекцию труда, они наведут порядок, работодателя оштрафуют.
По какому маршруту лучше проехать на машине по Черноморскому побережью?
мы вот так ездили подробнее...