Автор светлана Субботина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Какой порядок увольнения материально отвественного лица? и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
Ваше дело предупредить об увольнении за 2 недели, а уж все остальное не Ваши проблему. Эти 2 недели Вам даются на раздумье, а руководству на поиски претендента на Ваше рабочее место. Если они никого не нашли, это их проблемы. Издают приказ, кому передать, делают инвентаризацию и отпускают Вас на все четыре стороны. не забыв при этом выплатить Вам полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск
Ответ от Марина Жигульская[гуру]
Согласна со всеми ответами
Согласна со всеми ответами
Ответ от Дина[гуру]
Вы подаете заявление об увольнении за 14 кд - как все. В это время, если нет нового сотрудника. приказом начальника создается комиссия минимум из 3-х человек, , которая принимает у Вас по акту все материальные ценности. Один экземпляр акта (подлинный) обязательно должен быть у Вас. Вы уходите в положенное время. Задерживать Вас не имеют право. Так, что пусть поторопятся с приемом.
Потом комиссия передает новому сотруднику.
Вы подаете заявление об увольнении за 14 кд - как все. В это время, если нет нового сотрудника. приказом начальника создается комиссия минимум из 3-х человек, , которая принимает у Вас по акту все материальные ценности. Один экземпляр акта (подлинный) обязательно должен быть у Вас. Вы уходите в положенное время. Задерживать Вас не имеют право. Так, что пусть поторопятся с приемом.
Потом комиссия передает новому сотруднику.
Ответ от Елена Мордвинова[гуру]
В общем-то люди правы. Не ваши это проблемы. Если нет преемника, принять МТЦ может любое материально ответственное лицо. Издается приказ о назначении комиссии, проведении инвентаризации и в нем же указывается, что такому-то сдать, а такому-то принять МТЦ. Но все-таки прошу учесть, что ответственность с вас не снимается даже после увольнения. Поэтому сдать все МТЦ в ваших интересах тоже. И обязательно оставьте себе экземпляр акта на всякий случай. Чтобы потом всех собак не навешали.
В общем-то люди правы. Не ваши это проблемы. Если нет преемника, принять МТЦ может любое материально ответственное лицо. Издается приказ о назначении комиссии, проведении инвентаризации и в нем же указывается, что такому-то сдать, а такому-то принять МТЦ. Но все-таки прошу учесть, что ответственность с вас не снимается даже после увольнения. Поэтому сдать все МТЦ в ваших интересах тоже. И обязательно оставьте себе экземпляр акта на всякий случай. Чтобы потом всех собак не навешали.
Ответ от Наталья[гуру]
Действия такие: Вы пишете заявление об увольнении в двух экземплярах. Один отдаете в отдел кадров (или руководителю, или его секретарю) , на втором экземпляре тот, кто принимает у Вас заявление ставит дату приема и подпись и Вы его забираете себе. Дальше - уже проблемы работодателя. Или он находит Вам замену и Вы по акту приема-передачи передаете ему вверенные Вам МТЦ, или Вы передаете их руководителю, начальнику цеха - любому лицу, которое будет приказом руководителя назначено за них ответственным. Принять МТЦ у Вас может любой, назначенный приказом руководителя и сделать они это должны до дня Вашего увольнения. В день увольнения Вы получаете расчет и трудовую книжку, даже если они ничего принять у Вас не успели.
Действия такие: Вы пишете заявление об увольнении в двух экземплярах. Один отдаете в отдел кадров (или руководителю, или его секретарю) , на втором экземпляре тот, кто принимает у Вас заявление ставит дату приема и подпись и Вы его забираете себе. Дальше - уже проблемы работодателя. Или он находит Вам замену и Вы по акту приема-передачи передаете ему вверенные Вам МТЦ, или Вы передаете их руководителю, начальнику цеха - любому лицу, которое будет приказом руководителя назначено за них ответственным. Принять МТЦ у Вас может любой, назначенный приказом руководителя и сделать они это должны до дня Вашего увольнения. В день увольнения Вы получаете расчет и трудовую книжку, даже если они ничего принять у Вас не успели.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какой порядок увольнения материально отвественного лица?