на что влияет судимость

Ответ от Алекс[гуру]
Ну если они могут залезть в архив прокуратуры то очень даже возможен.

Ответ от Дмитрий Александрович Березин[гуру]
Очень имеет,особенно в приёме на работу.

Ответ от Beth[гуру]
Очень часто.

Ответ от Адвокат Процык В.С. 89262372928[гуру]
Возможен.

Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового догово-ра.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или ус-тановление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистра-ции по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключе-нием случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с преж-него места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового до-говора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор-ме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Комментарий к статье 64
1. Статья 64 запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Это положение Закона прямо основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запре-щающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социаль-ной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также ст. 1 Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и заня-тий" (1958), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.
2. Как вытекает из содержания ч. 2 ст. 64, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оцен-ке деловых качеств лица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). Это правило должно применять-ся ко всем гражданам, поступающим на работу, независимо от их возраста. Следует отметить, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ возраст дополнительно включен в число обстоятельств, по которым не до-пускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо-вого договора.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функ-ции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных ка-честв (например, наличие определенной профессии, специальности, квали-фикации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специально-сти в данной отрасли) .
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного ра-ботника, такой отказ является обоснованным (см. п. 10 Постановления Пле-нума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) .
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося в соот-ветствии с п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской служ-бе обязательным условием для принятия на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором РФ) либо которые необходи-мы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, спо-собность работать на компьютере) .
В ч. 2 ст. 64 прямо указывается, что наличие или отсутствие регистра-ции по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении т

Ответ от Александр Порошин[гуру]
Пятно на биогрфии. Могут не принять в органы и т.п., к работе, связанной с гостайной.

Ответ от Crazzzy[гуру]
Обоснованный отказ (возможный) работодатель Вам обеспечит в любом случае. Все зависит от должности, квалификации и заинтересованнности в Вас как в работнике.

Ответ от Causa Sui[активный]
смотря куда вы устраиваетесь на работу и какого рода была судимость...
гос органы вам скорее всего вообще не светят, а вот в других случаях могут отказать, например, если лицо признано виновным в совершении имущественного преступления - а ля махинации с деньгами - и после этого устраивается на должность бухгалтера или начальника склада... т.е. "по профилю"...
впрочем, если судимость будет не устраивать работодателя априори - он найдет тысячу причин вам отказать - уж это не проблема(

Ответ от Ирина[активный]
Погашенная судимость влияет не только на Вашу жизнь (при приёме на работу, при получении кредита, при выезде за границу и т.д.),но и на жизнь Ваших детей в таких же случаях (в будущем).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]