на ваше решение

Ответ от Жанна[гуру]
Надо проблему решать, а не докладные писать. Ошибки у каждого могут быть. На то мы и люди...

Ответ от LadySingle[гуру]
Сначала разберитесь какие ошибки. А то может Вы сами виноваты, что взяли на работу некомпетентного сотрудника. Для составления настоящего договора юридические знания нужны, если по высшему классу.. . А вообще конечно, докладную.

Ответ от Злопорядочный гражданин[гуру]
Нее.. . Приказ или распоряжение ...

Ответ от Doctor[гуру]
Все решает руководство. Если вы хотите подтолкнуть руководство к принятию мер - пишите докладную, мол так и так, ошибки такие-то, последствия таковы, с целью недопущения предлагаю следующее: то-о и то-то, и решить вопрос о применении мер дисциплинарного характера к таким-то. В конце: Докладываю на Ваше решение. Подпись - такая-то. А руководство - резолюцию, мол, взять объяснительную у такого-то. А по результатам объяснительной - наказание. Все это в совершенстве знают кадровики.

Ответ от NEAR 666[активный]
Протокол исправления ошибок написать

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]