находящуюся

Ответ от 1ora[гуру]
Уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя.
Это правило касается и совместителей, поскольку закон предоставляет им все трудовые гарантии в полном объеме.
Уволить сотрудницу можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
Также допускается расторжение договора по её собственному желанию, соглашению сторон или при совершении грубых виновных проступков.
Сокращение или иные инициативы руководства незаконны.