нахожусь в отпуске

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Милочка, лучше подожди немного, выйди из отпуска и напиши заявление по-нормальному) проще так

Ответ от Елена Ефимова[гуру]
В одном из последних номеров Телесемь, по-моему две недели тому назад, описывалась эта ситация. Там сказали, что можно так сделать, тллько напиши два заявления и одно с визой секретаря и датой его приема оставь у себя, а задерживать выдачу трудовой книжки больше 2х недель нельзя вообще! И раз уж ты все равно увольняешься, то обратись в трудовую инспекцию или прокуратуру, они с радостью помогут

Ответ от Андрей Алексеев[новичек]
пиши заявление за 2 недели до конца отпуска. а на новой работе и без трудовой можешь месяц работать.

Ответ от Андрей Семёнов[гуру]
..с такой фоткой... работа ..точно хорошей должна быть :)...так что пиши заявление счас !

Ответ от Андрей[гуру]
По собственному желанию ты можешь уволиться хоть из отпуска, хоть с больничного.. . Предупреди работодателя письменно, заявлением, за 2 недели, и тебя обязаны уволить и выдать трудовую и окончательный расчет в последний день этого срока. Если работодатель не проявляет добрую волю, тогда заявление пиши в 2-х экземплярах, один экземпляр - работодателю, на другом пусть секретарь распишется в получении и укажет дату. НО! Это только плохой секретарь тебе распишется, а нормальный - никогда, поэтому возможно тебе придется заявление подавать заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный "отстой" начинается на следующий день после того, как работодатель получит твое заявление. Еще одна тонкость: Если ты уходя в отпуск, получила отпускные, но не "наработала" их, то есть работала менее 11 месяцев перед отпуском, и отпускные получила "вперед", то с тебя могут удержать часть суммы ("ненаработанной"). Если тебе ничего не должны по расчету, то есть ты перед отпуском получила з/п и отпускные, то удерживать будет не из чего. Видимо, поэтому твой работодатель и "кочевряжится" (а других причин я не вижу!) . Посоветую на тот случай, если это так (но только, если это так!) : не жадничай и добровольно верни работодателю часть "ненаработанных" отпускных, тогда и разойдетесь по-человечески, и причин препятствовать увольнению у работодателя не будет. Иначе эти деньги с тебя могут взыскать через суд.

Ответ от M@ny@[гуру]
Излишне выплаченные отпускные могут удержаь на новом месте работы. реально - нужно выяснить причину и действовать исходя из ситуации - здесь много разных советов и все реальны.

Ответ от Александр федотов[гуру]
увольняйся, только в трудовой поставят последний рабочий день датой окончания отпуска. .
кстати ты не после 6 месяцев в отпуск пошла?

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)сегодня пишете заяву и по почте заказным с уведомлением
2)последним днём работы в трудовой будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)
3)завтра можете приступать на новой работе, а запись сделают в трудовую позже
4)если не отдадут трудовую после отпуска - в суд
5)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]