Автор Елена Калачёва задал вопрос в разделе Трудовое право
Срочно помогите. Если я нахожусь в отпуске до середины августа, а уволиться хочу сейчас! и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
В ТК РФ нет такого понятия отработать! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления на увольнение. Поэтому вы имеете полное право подать сейчас своё заявление на увольнение, днём увольнения будет последний день отпуска. Трудовая книжка должна быть выдана ст. 84.1 ТК РФ не зависимо от желания работодателя, задерживать, удерживать и т. д. не имеют права. Лучше подавать заявление в двух экземплярах, на вашем пусть поставят пометку о принятии и дату. Если не примут заявление, то нужно послать ценным с описью вложений и с уведомлением.
Увольнение "сейчас" может быть только после того как по согласию работника будет отзыв из отпуска ст. 125 ТК РФ (а в данном случае нужно ещё и желание работодателя т. к. это нужно самому работнику) , но срок предупреждения все таки нужно соблюсти. Также возможно, работодатель и работник придут к согласию, что расторжение тр. договора может быть и до истечения срока предупреждения.
Милочка, лучше подожди немного, выйди из отпуска и напиши заявление по-нормальному) проще так
В одном из последних номеров Телесемь, по-моему две недели тому назад, описывалась эта ситация. Там сказали, что можно так сделать, тллько напиши два заявления и одно с визой секретаря и датой его приема оставь у себя, а задерживать выдачу трудовой книжки больше 2х недель нельзя вообще! И раз уж ты все равно увольняешься, то обратись в трудовую инспекцию или прокуратуру, они с радостью помогут
пиши заявление за 2 недели до конца отпуска. а на новой работе и без трудовой можешь месяц работать.
..с такой фоткой... работа ..точно хорошей должна быть :)...так что пиши заявление счас !
По собственному желанию ты можешь уволиться хоть из отпуска, хоть с больничного.. . Предупреди работодателя письменно, заявлением, за 2 недели, и тебя обязаны уволить и выдать трудовую и окончательный расчет в последний день этого срока. Если работодатель не проявляет добрую волю, тогда заявление пиши в 2-х экземплярах, один экземпляр - работодателю, на другом пусть секретарь распишется в получении и укажет дату. НО! Это только плохой секретарь тебе распишется, а нормальный - никогда, поэтому возможно тебе придется заявление подавать заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный "отстой" начинается на следующий день после того, как работодатель получит твое заявление. Еще одна тонкость: Если ты уходя в отпуск, получила отпускные, но не "наработала" их, то есть работала менее 11 месяцев перед отпуском, и отпускные получила "вперед", то с тебя могут удержать часть суммы ("ненаработанной"). Если тебе ничего не должны по расчету, то есть ты перед отпуском получила з/п и отпускные, то удерживать будет не из чего. Видимо, поэтому твой работодатель и "кочевряжится" (а других причин я не вижу!) . Посоветую на тот случай, если это так (но только, если это так!) : не жадничай и добровольно верни работодателю часть "ненаработанных" отпускных, тогда и разойдетесь по-человечески, и причин препятствовать увольнению у работодателя не будет. Иначе эти деньги с тебя могут взыскать через суд.
Излишне выплаченные отпускные могут удержаь на новом месте работы. реально - нужно выяснить причину и действовать исходя из ситуации - здесь много разных советов и все реальны.
увольняйся, только в трудовой поставят последний рабочий день датой окончания отпуска. .
кстати ты не после 6 месяцев в отпуск пошла?
1)сегодня пишете заяву и по почте заказным с уведомлением
2)последним днём работы в трудовой будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)
3)завтра можете приступать на новой работе, а запись сделают в трудовую позже
4)если не отдадут трудовую после отпуска - в суд
5)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...