налогообложение иностранцев

Ответ от ...[мастер]
Я вот что нашла по этому вопросу.
"Временно пребывающим сотрудникам полисы выдавать нельзя.
С 2010 года иностранные работники и лица без гражданства, временно пребывающие в России, не подпадают под обязательное медицинское страхование. А значит, компании не должны выдавать таким сотрудникам полисы ОМС. Если же полис уже был выдан, то документ необходимо вернуть страховой организации.
Работодатель является страхователем по тем сотрудникам, на которых начисляются страховые взносы в части ФОМС. Поскольку взносы во внебюджетные фонды (в том числе в федеральный и территориальный ФОМС) не уплачиваются с доходов иностранцев, временно пребывающих в России, такие сотрудники не являются застрахованными лицами. А значит, выдавать полисы им не нужно.
Напомним, до 2010 года с заработной платы всех иностранных работников, включая временно пребывающих, уплачивался ЕСН. В том числе в части федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования.
Что касается иностранных работников, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание в России, то их доходы облагаются страховыми взносами в 2010 году.
Больничный лист смогут получить не все иностранные работники.
Если иностранный сотрудник имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание, то у него есть полис ОМС. А значит, такой работник сможет получать в поликлинике больничные листы на случай временной нетрудоспособности.
Иностранным работникам, временно пребывающим в России, медицинские организации не вправе выписывать больничные листы, они не являются застрахованными в Фонде социального страхования РФ . Следовательно, пособия им не положены.
Отдельно стоит рассказать о пособиях по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве. Формально все иностранные граждане, с которыми заключены трудовые договоры, являются застрахованными от несчастных случаев на производстве. За работников, в том числе временно пребывающих в России, компания обязана ежемесячно отчислять страховые взносы от несчастных случаев. Однако на практике в возмещении пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае откажут. Ведь для того, чтобы рассчитать и возместить пособие, от работника надо получить листок нетрудоспособности, а временно пребывающим работникам листок нетрудоспособности в поликлинике выдавать не должны.
Предположим, иностранный сотрудник, временно пребывающий в России, заболел и не вышел на работу. Права на пособие такой работник не имеет. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплачивать такому иностранцу дни болезни? Нет, не обязан. Ведь дни болезни, пусть и не подтвержденные больничным листом, не являются рабочими. А значит, заработная плата в этот период не сохраняется. Поэтому временно пребывающий иностранец никаких денег за дни болезни не получит.
Исключение — ситуация, когда компания решила самостоятельно оплатить такие дни. Однако обратите внимание, что, если работодатель оплатит дни болезни по собственному желанию, инспекторы скорее всего запретят учесть расходы при расчете налога на прибыль. Ведь законодательство не предусматривает возможность выплаты пособий временно пребывающим сотрудникам за счет средств работодателя.
Вместе с тем временно пребывающий иностранец или работник без гражданства может взять на дни болезни оплачиваемый отпуск. "

Ответ от узбечка[гуру]
Согласно п. п 15 п 1 статьи 9 Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (закон 212-фз)
15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.
НДФЛ до 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев пребывания по ставке 30%, далее пересчитываете по ставке 13%

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]