Автор Виктор котляров задал вопрос в разделе Трудовое право
куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260 и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Отпуск Вам пригодиться после, когда ребенка не будет с кем оставить, а детский садик еще не дали. Попросите у врача больничный.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Я так понимаю, имеете в виду не декретный, а очередной отпуск. Можно пойти к врачу, который наблюдает беременность, сказать что отпуск не дают, а уже чувствуется усталость, например, врач выписывает больничный, а отпуск можно будет отгулять после декрета.
Ст 255 Трудового кодекса.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Здесь императивная норма, значит это обязанность работодателя. обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам вашего города.
и это не зависит от стажа вашей работы и т. д.
Пишите жалобу в трудинспекцию Вашего города или в районную прокуратуру. И тот, и другой орган, обязаны проводить проверку фактов нарушения законодательства и вправе обязать работодателя устранить их.
нужно написать заявление на отпуск, подать его на подпись руководителю, если напишет отказ - обращайтесь в суд. НО это зависит и от места работы, от трудового договора и сколько Вы работаете на предприятии.... на данный вопрос незная ответить сразу, не зная тонкостей Вашей проблемы.
а у вас право на этот отпуск уже есть? и потом - этот отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, а не его обязанность.
У кого была подобная ситуация?Срок 24 нед. На работе не дают отпуск (перед декретом). См. внутри.
Отпуск согласно графику? Когда последний раз были в отпуске?
Лола
(79961)
девочки. кто брал отпуск перед декретом? на сколько дней?
Правильно, Вам положен полый отпуск в 28 дней! Они не имеют права давать меньше. Я ходила к юристу,
подробнее...
отпуск перед декретом
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности
подробнее...