Автор Екатерина задал вопрос в разделе Трудовое право
Если я не подхожу под требования работодателя о возрасте и опыте рыботы это может являться неподходящей работой? и получил лучший ответ
Ответ от BruteLogic[гуру]
нет, у другого работодателя на ту же позицию могут быть иные требования к вашим возрасту и опыту работы
Ответ от Ольга Иванова[гуру]
По возрастному признаку отказать не имеют права - дискриминация, отсутствие опыта - веская причина для отказа. А иногда и наличие опыта не поможет. Не отчаивайтесь и продолжайте поиски. Удачи.
По возрастному признаку отказать не имеют права - дискриминация, отсутствие опыта - веская причина для отказа. А иногда и наличие опыта не поможет. Не отчаивайтесь и продолжайте поиски. Удачи.
Ответ от Ёветлана Волочай[гуру]
Вы имели в виду могут ли отказать в приёме на работу?
По возрасту - нет, дискриминация.
В связи с отсутствием опыта работы - да!
Вы имели в виду могут ли отказать в приёме на работу?
По возрасту - нет, дискриминация.
В связи с отсутствием опыта работы - да!
Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Нет, конечно! Наверняка было собеседование, в результате чего и получила отказ.
Нет, конечно! Наверняка было собеседование, в результате чего и получила отказ.
Ответ от Anhen[гуру]
Это может являться неподходящим сотрудником
Это может являться неподходящим сотрудником
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Подходящая или неподходящая работа - это решает только САМ РАБОТНИК. И во время испытательного срока это даёт ему право уволиться, предупредив работодателя за три дня (часть четвертая ст. 71 ТК РФ) , а не за две недели по общему правилу. Работодатель же может только сделать вывод, соответствует ли данный работник поручаемой ему работе или нет. А если работодатель ставит в зависимость от ваших деловых качеств такой критерий, как возраст - это есть дискриминация (ст. 3 и ст. 64 ТК РФ) . И отказ в приёме на работу по данному основанию вы вправе обжаловать в суд.
Подходящая или неподходящая работа - это решает только САМ РАБОТНИК. И во время испытательного срока это даёт ему право уволиться, предупредив работодателя за три дня (часть четвертая ст. 71 ТК РФ) , а не за две недели по общему правилу. Работодатель же может только сделать вывод, соответствует ли данный работник поручаемой ему работе или нет. А если работодатель ставит в зависимость от ваших деловых качеств такой критерий, как возраст - это есть дискриминация (ст. 3 и ст. 64 ТК РФ) . И отказ в приёме на работу по данному основанию вы вправе обжаловать в суд.
Ответ от Бескоровайная Наталья[активный]
По закону, отказать могут, при отсутствии необходимого образования, опыта для конкретной должности. Возраст в требования не входит.
Доказать будет сложно, если только Вам не отказали в письменном виде, да еще и с указанием реальной причины. Но это уже совсем из области фантастики.
По закону, отказать могут, при отсутствии необходимого образования, опыта для конкретной должности. Возраст в требования не входит.
Доказать будет сложно, если только Вам не отказали в письменном виде, да еще и с указанием реальной причины. Но это уже совсем из области фантастики.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если я не подхожу под требования работодателя о возрасте и опыте рыботы это может являться неподходящей работой?