Автор Марина задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить по состоянию здоровья, если не прошла годовую медкомиссиюю? и получил лучший ответ
Ответ от 007[гуру]
п. 8 ст. 77 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
основание для увольнения-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
Т. е. уволить могут, если ВЫ отказываетсь от другой работы, либо если у работодателя нет вакансий.
Медкомиссию НЕ ПРОШЛА или НЕ ПРОХОДИЛА? Медицинское заключение имеется?
При наличии медицинского заключения смотрите ответ выше, при отсутствии уволить не имеют права.
Для начала Вас должны отстранить, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
А вот если Вы прошли медкомисиию и имеется заключение, что Вам необходима другая работа-Вас переведут согласно ст. 73 ТК РФ, если такой работы у работодателя нет-это будет основанием для прекращения с Вами трудового договора, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.
1)могут отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) и даже должны. если вы не прошли медосмотр не по вашей вине, вам должны платить, как за простой, 2/3 сз
2)если вы отказываетесь проходить медосмотр, вам должны предложить другую работу по состоянию здоровья, уборщицы, например
3)если такой работы нет или вы отказываетесь, то вас увольняют по п. 8 ст. 77 ТК РФ