не пускают в отпуск

Ответ от Наталья[гуру]
1. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Исполнение графика ОБЯЗАТЕЛЬНО как для работника так и для работодателя.
2. Если Вы все равно собираетесь брать отпуск с последующим увольнением, то Вас и не волнует желание Вашей коллеги. Вы имеете право на такой отпуск даже если бы по графику отпусков Ваш отпуск должен был бы предоставляться в другое время. В этом случае работодатель не вправе отказать. Согласно ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до планируемого увольнения, ПРЕДУПРЕДИТЬ!! ! а не ОТРАБОТАТЬ!! ! И вовсе не важно, где пройдет период предупреждения.
3. Если же отпускать работодатель не будет, то Вам нужно просто написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в двух экземплярах. Один зарегистрировать у секретаря, на втором поствить отметку о принятии и сохранить этот экземпляр. После чего можете на работу не выходить, отпуск Ваш начался. Уволить "За прогул" не имеют право, так как оснований считать, что это прогул не будет, Вы используете свое право.
4. Если все таки уволят за прогул, увольнение это будет незаконным и Вы сможете обжаловать этот беспредл в суде с компенсацией всех дней вынужденного прогула (а это именно так определяет ТК РФ) по среднедневной з/п за каждый день.
5. И последнее. Единственное, что Вы лишаетесь при выходе в отпуск с последующим увольнением, это то, что отозвать увольнение Вы уже не имеете право. И это будет только на усмотрение работодателя.