не вышел

Ответ от Георгий Любимый[гуру]
Да вот не похер ли, по какой статье уволили? На новое место работы приходишь и оформляешь новую Т/К. 33 ст. Это ваши фантазии. Статья увольнения не играет никакой роли.

Ответ от Avis[гуру]
Только в отделе кадров евросети и могут это сказать. Забыли в какой стране живете? Всё делается на рандом: могли взять просто случайную статью, а могли просто замять будто и не было вас там вовсе (тем более, что документы по устройству оформляются не сразу). Если у них есть испытательный срок (в т. ч. чисто внутренний о котором не сообщают сотруднику, чтобы посмотреть как он реально будет работать не зная что за ним смотрят), то документы об устройстве вообще никуда из отдела кадров не ушли. Им надо было тупо списать сотрудника любым способом. А метод зависит от настроения сотрудников отдела кадров.. вот злобная она сегодня и сделала подляну - отправила по всем каналам, что мол сотрудник такой подлец (статья такая-то...), а может лень ей было рыться или наоборот прониклась, что парень не рассчитал свои силы/устроился по своим причинам для галочки и не собирался ходить и просто списала постфактум как призрака.
Это же Евросеть на должность консультанта, где текучка просто бешеная. Вот если бы это было на должности научного сотрудника в ЦНИИ (или любом схожем гос. предприятии), вот тогда можно было бы переживать - там отдел кадров проверяется по линейке и никто даже теоретически не хочет появления гос. инспекции, что Евросети не грозит с таким же постоянством, как это происходит на гос. предприятиях.
Ну и в любом случае при новом трудоустройстве - завести новую трудовую. Даже если опыт работы бы был, то это не тот опыт, который хотели бы видеть. Опыт в магазине электроники воспринимается негативно, потому что понижает значимость диплома (все знают какая там степень занятости, а значит на обучение было положено в пользу работы, которая никакого практического опыта особо не принесла). Естественно, об это не говорят открыто, но на собеседовании при упоминании такого места работы по реакции это всегда видно.

Ответ от Мальва[гуру]
Вас могут уволить как не приступившего к работе, а могут за прогул. Вы переоценили свои возможности работы и учебы. Если это у Вас была первая работа, начните все сначала. Зачем Вам трудовая книжка с записью о прогуле?

Ответ от Настасья[гуру]
Если вы заключили трудовой договор и не отработали не одного дня, то ваш трудовой договор должны были аннулировать, но никак не уволить по статье за прогул. В вашем случае получается что трудовые отношения работника-работодатель так и не наступили. Так что ничего не бойтесь на дальнейшее трудоустройство это никак не повлияет.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]