недоработки

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Работодатель обязан создать условия для полной выработки нормы часов (грамотно составить график работы, предложить иную аналогичную работу и т. п. ) а не заниматься приписками. В противном случае и оплата будет пропорционально отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)

Ответ от Ольга[гуру]
в ст. 102 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочих дня, недели, месяца и др.) .таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени с помощью суммированного учета.если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, фактически происходит недоработка. эта недоработка возникает по вине работодателя, и в таком случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. в данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя работнику производится доплата.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]