Автор Панда задал вопрос в разделе Трудовое право
Здравствуйте! Скажите, есть ли такое понятие, как немотивированный отказ при принятии на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)если хотите бороться - помогу.
2)вы правы, вам не могут отказать просто так (ст. 64 ТК РФ) . пишите им письмо (заказное с уведомлением) и требуйте письменный отказ, согласно ст. 64 ТК РФ. его (или его отсутствие) можно оспорить в суде, причём легко.. .
3)если вы хотите там работать, вам нужно, чтобы ваша позиция совпадала с государственной, а для этого лучше всего создать профсоюз и поставить себя председателем
4)если вы в судебном порядке заставите принять вас на работу, у вас сразу же будет авторитет в коллективе. его надо использовать для создания профсоюза, точнее сказать, для организации борьбы, иначе руководство вас сожрёт.. .
5)посмотрите мои ответы на вопросы Елены Гальбиной в сообществе Трудовые споры
Источник: ТК РФ
Юра Питерский
Высший разум
(445788)
это значит, что профсоюза у вас нет.
поэтому я и предлагаю создать профсоюз. настоящий, который защищает работников, а не начальство.
Конечно!!! Вот не понравился работодателю, по каким то критериям или чисто интуитивно, - имеет право в отказе!!!
Ст. 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Только как Вы работать будете после судебной тяжбы с директором школы? Она Вас 100 % по статье уволит - найдет за что. Требуйте уж лучше компенсацию за моральный вред, причиненный Вам отказом))
Просите признать отказ в приеме незаконным и не обоснованным
Просите возмещения морального вреда.
Просить суд вынести решение принять Вас на работу можно, но не рекомендую - уволят потом по нехорошей статье и найти основания будет не сложно, тем более в школе 😉