неправильная запись в трудовой как исправить образец

Ответ от Ђатьяна Л[гуру]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если работник находится в трудовых отношениях, что этой книжкой в принципе и должно подтверждаться, то пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается по месту работы. Если девушка не работает, тот через ФСС непосредственно, и запись в трудовой книжке должна это подтвердить.
Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (<a>ч. 1 ст. 66 </a>К РФ). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами едения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться <a>Инструкцией </a>о заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. ////
Однако следует иметь ввиду, что согласно <a>п. 8 П</a>равил подсчета страхового стажа
При отсутствии отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и
неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу
заработной платы.
Из приведенной нормы следует, что сам факт внесения некорректных записей в трудовую книжку не влечет безусловного отказа во включении соответствующего периода в страховой стаж, поскольку работа в данном периоде может быть доказана и другими документами.
Однако, неправильные записи должны быть исправлены. Исправление неправильных записей должно производиться в порядке, предусмотренном <a>Правилами</a>. На основании <a>п. 27 П</a>равил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. На основании <a>п. </a>30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Неисполнение данной обязанности влечет для работодателей ответственность, предусмотренную законодательством (<a>п. 45 П</a>равил). Так, Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такой состав, как нарушение законодательства о труде и об охране труда <a>(ст. 5.27)</a>.