нерабочие праздничные дни

Ответ от Людмила Бойко[новичек]
ДРАСТВУЙТЕ!! СКАЖЫТЕ ПОЖАЛУСТА ПОЧЕМУ ПРАЗНЕЧНЫЕ ДНИ НЕПЛАТЯЦА С ВЕРХ ЗАРПЛАТИ А + К МИНИМАЛКЕ??? Я РАБОТАЮ СУТКИ ЧЕТВЕРО РОБОТАЛА 1 ЧЕСЛА 7 СУТКИ ВЫШЛО 31.5 ПРАЗНЕЧНЫХ И ИХ ВЩЕТАЛИ В МИНИМАЛКУ,,, МОЖЕТ ПОТОМУ ШТО Я МЛАДШАЯ МЕДСЕСТРА...

Ответ от Владимир шевяков[новичек]
у нас на новогодних дети находятся дома а платим за полный месяц почему

Ответ от Alex[новичек]
Ваш ответ в ст. 122 ТК РФ. Закреплены гарантии оплаты, работникам в период праздничных дней

Ответ от Masha Nasha[гуру]
Должны, если у вас окладная система оплаты. Т. е. за январь вы должны получить столькоже, сколько и за декабрь, скажем.
Не должны, если у вас сдельная оплата труда, но только в том случае, если нет колдоговра на эту тему.

Ответ от Дженни[гуру]
У нас на работе есть приложение к колдоговору, что в соотв со ст. 112 ТК работникам по сделке производится доплата, исходя из их тарифной ставки. (копейки короче) , Затраты на С/с. Но на деле не применялась ни разу. Просто часть объектов, сделанных ранее специально закрывают в январе. И проще и больше.

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Оплачиваются. Но только изменение зар. платы не ощутят окладники, а вот сдельщики все-равно получат от фактически отработанного времени...

Ответ от Елена Демидова[активный]
В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января (с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество) .
Министерства занятости напоминает, что оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153-ей Трудового кодекса, согласно которой:
труд сдельщиков должен оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должно выплачиваться не менее двойной ставки;
работникам, получающим оклад, должны выплачивать не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в ТК, являются обязательным минимумом.
Всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад) за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом.
Статья 112-я ТК не связывает выплату вознаграждения с обстоятельствами, в силу которых работник не трудился в праздничный день. Таким образом, вознаграждение нужно платить за любые праздничные дни, в которые эти категории работников не привлекались к работе. При этом не важно, на какие периоды выпадали указанные дни - болезнь, отпуск и т. п. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]