Оплачиваются ли праздничные дни
Автор Ўлия задал вопрос в разделе Трудовое право
должны ли оплачиваться новогодние праздники? и получил лучший ответ
Ответ от АРИАДНА[активный]
Вопрос не ясен. Вы работаете в Новый год или Вас интересует могут ли заплатить меньше чем в трудовом договоре написано?
Со вторым вариантом - нет, меньше не могут.
Первый вариант - в ТКРФ точно написано, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в (бля опять забыл).. . короче.. . щас.. . вот!
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ДРАСТВУЙТЕ!! СКАЖЫТЕ ПОЖАЛУСТА ПОЧЕМУ ПРАЗНЕЧНЫЕ ДНИ НЕПЛАТЯЦА С ВЕРХ ЗАРПЛАТИ А + К МИНИМАЛКЕ??? Я РАБОТАЮ СУТКИ ЧЕТВЕРО РОБОТАЛА 1 ЧЕСЛА 7 СУТКИ ВЫШЛО 31.5 ПРАЗНЕЧНЫХ И ИХ ВЩЕТАЛИ В МИНИМАЛКУ,,, МОЖЕТ ПОТОМУ ШТО Я МЛАДШАЯ МЕДСЕСТРА...
у нас на новогодних дети находятся дома а платим за полный месяц почему
Ваш ответ в ст. 122 ТК РФ. Закреплены гарантии оплаты, работникам в период праздничных дней
Должны, если у вас окладная система оплаты. Т. е. за январь вы должны получить столькоже, сколько и за декабрь, скажем.
Не должны, если у вас сдельная оплата труда, но только в том случае, если нет колдоговра на эту тему.
У нас на работе есть приложение к колдоговору, что в соотв со ст. 112 ТК работникам по сделке производится доплата, исходя из их тарифной ставки. (копейки короче) , Затраты на С/с. Но на деле не применялась ни разу. Просто часть объектов, сделанных ранее специально закрывают в январе. И проще и больше.
Оплачиваются. Но только изменение зар. платы не ощутят окладники, а вот сдельщики все-равно получат от фактически отработанного времени...
В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января (с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество) .
Министерства занятости напоминает, что оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153-ей Трудового кодекса, согласно которой:
труд сдельщиков должен оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должно выплачиваться не менее двойной ставки;
работникам, получающим оклад, должны выплачивать не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в ТК, являются обязательным минимумом.
Всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад) за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом.
Статья 112-я ТК не связывает выплату вознаграждения с обстоятельствами, в силу которых работник не трудился в праздничный день. Таким образом, вознаграждение нужно платить за любые праздничные дни, в которые эти категории работников не привлекались к работе. При этом не важно, на какие периоды выпадали указанные дни - болезнь, отпуск и т. п. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.