Автор Катя Павлова задал вопрос в разделе Трудовое право
В каком случае работник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Марья[гуру]
Работник обязан не разглашать коммерческую тайну после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось (п. 3 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне) .
Привлечь работника к какой-либо ответственности за разглашение секрета производства можно, только если у работодателя будут доказательства того, что, во-первых, в отношении разглашенных работником конфиденциальных сведений работодателем установлен режим коммерческой тайны, а во-вторых, что работник обязывался не разглашать такие сведения, т. е. подписание документа
в случае подписания соответствующего соглашения
В случае подписания договора...))
это законодательством РФ не предусмотрено.
см. договор
абсолютно ни в каких
Материальную - если бывший работодатель докажет реальный ущерб, факт разглашения и причинно-следственную связь, то может попытаться через суд. На практике, сама коммерческая тайна так бездарно оформляется локальными правовыми актами работодателя, что все эти разговоры - просто пустые пугалки.
ПОСЛЕ увольнения -нет. договор ничтожен