несчастный случай на стройке

Ответ от Михаил токарев[гуру]
Никак, если не оформлен - то как он докажет, что там работал? Свидетели могут быть с ним в сговоре. И нарушение техники безопасности кто допустил - он или работодатель? Если он то он и виноват. Ещё его могут привлечь за уклонение от налогов, раз работал нелегально.

Ответ от Главов[гуру]
Факт нахождения на стройке и переломы полученные на ней должны быть зафиксированы ...Обращайтесь (лучше параллельно) в трудовую инспекцию и прокуратуру...

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Безнадежность на 99,9%, поскольку вариантов отвертеться - десятки. Ну вот один их них - владелец строительства сейчас быстренько сварганит гражданско-правовой договор подряда. И смело скажет в суде - да, был такой исполнитель, выполнял заказ, получал вознаграждение, да, видели как он работал. А что дальше? Экземпляр договора ему на руки не дали? - а ему давно говорили, но он не приходил за ним. А на работающих по договорам гражданско-правового характера трудовой кодекс не распространяется вообще (ст. 11 ТК РФ) . Поэтому нет работодателя, нет работника, а следовательно, и нет никакой производственной травмы - за случившееся с исполнителем заказчик не отвечает, если это прямо не указано в договоре подряда.
Семена безответственности, пренебрежения к закону, расчёта на "халяву" и "шабашку" обязательно дадут негативные плоды.

Ответ от Инга[гуру]
В прокуратуру и в трудинспекцию пишите заявления. Мало того, что не соблюдены требования ТК РФ, налицо грубейшие нарушения охраны труда

Ответ от Ётепан[гуру]
Самое важное, что человек выполнял работу в интересах организации. Все остальное для признания несчастного случая на производстве не имеет значения. Сложности будут по суммам возмещения.

Ответ от Anna Denisova[гуру]
Если свидетели собираются и дальше работать у этого работодателя, не факт, что они пойдут в суд. Или придут, но "ничего не видели, ничего не слышали, был мужик, откуда взялся не знаем".

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Доказать можно и нужно. Если хоть раз работник за что-то расписался, подчинялся правилам строительной организации, получил спецодежду - МОЖНО признать, что работник работал по трудовому договору. А то, что он не заключен в письменной форме - да, нарушили. В статье 11 ТК РФ прописано: " В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Для начала можно поговорить с руководителем. Может, можно будет обойтись без суда.

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Очень трудно. Сначала нужно доказать факт работы, то есть фактические трудовые отношения. Потом доказать, что несчастный случай произошел вообще-акта-то нет, расследование не проводилось. Потом доказать, что травма произошла по вине работодателя. Вы представляете какое количество свидетельских показаний, доказательств и т. д. вам придется собрать. Причем работодатель вполне найдет свидетелей, показавших, что ваш знакомый сам на стройку зашел с улицы или был пьян в момент происшествия. Дело требует специалистов, труд которых стоит не дешево. Но написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру вполне можете.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]