Автор Irishka задал вопрос в разделе Трудовое право
будет ли считаться производственной травма? и получил лучший ответ
Ответ от Инга[гуру]
По общему правилу травма в обеденный перерыв не считается производственной, так как время для отдыха и питания не включается в рабочее время, и такой случай классифицируется как бытовой. Однако из этого правила есть исключения согласно статье 227 ТК РФ. Несчастный случай может быть признан производственным, если работник находился на территории работодателя в специально отведенном месте для отдыха, где были созданы необходимые условия, либо выполнял в это время конкретное поручение работодателя. Это также касается отдельных категорий сотрудников, у которых перерыв для приема пищи формально включен в рабочее время. Итоговое решение всегда зависит от конкретных обстоятельств: покидал ли работник территорию предприятия, имелись ли свидетели происшествия, действовал ли сотрудник в интересах работодателя и отсутствовало ли алкогольное опьянение. Если работодатель отказывается проводить расследование, необходимо собрать доступные доказательства и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Думаю да, т к пока ты на работе за тебя в ответе работодатель
Нет конечно! т. к. обед это НЕ рабочее время вы вэто время делаете все что вам заблагорассудиться) даже обеспечиваете себя травмами)
Не будет, т. к. обед - это не рабочее время, оно не оплачивается.
да (ст. 227 ТК РФ) . несчастный случай во время обеденного перерыва - это производственная травма (как и во время любых установленных перерывов в работе) .
смотрите
будут упираться и не регистрировать - немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . соберите заранее информацию о несчастном случае, сфотографируйте обстановку и т. п.
главное - работник не должен быть пьян.
всё остальное - ерунда
да. это производственная травма. . только оформите как положено. . иначе потом замучаетесь доказывать...
Зависит от обстоятельств НС. В каком состоянии был потерпевший, в какой доле он сам повинен в произошедщем и т. д. Очень нужны свидетели, которые могли бы показать, что собственной вины пострадавшего в данном случае нет.
То, что столовой на территории нет очень важный фактор, но не исчерпывающий. Работодатель мог выделить помещение для отдыха и приема пищи. И если в таковом имеется холодильник и микроволновка или другая плитка для разогрева пищи, то потерпевшему не зачем окажется покидать территорию предприятия. В любом случае найдите доверенное лицо и пусть оно внимательно следит за ходом расследования. Все очень неоднозначно.
30 минут до начала и после окончания рабочего времени. Да
да, смотрите Трудовой кодекс.
Конечно будет считаться, так как работник находился на работе во время рабочей смены, и переыв для обеда не является основанием прерывания рабочей смены в широком смысле, а следовательно травма хоть и получена вне территории предприятия, но с правом на перерывм в ином месте.
Что означает имя Полина?
Полина — это русская разговорная форма имени Аполлинария, которое имеет греческие корни и означает
подробнее...