неуважительное отношение

Ответ от Марина*******[гуру]
При хамстве подчиненного важно отключить эмоции и действовать строго в административном русле, опираясь на Трудовой кодекс РФ.
Потребуйте письменную объяснительную, например, за опоздание или некорректное поведение. При отказе ее подписывать составьте акт об отказе.
На этом основании издайте приказ об объявлении замечания за неуважительное отношение к руководителю. Повторные нарушения позволят перейти к выговору и увольнению по инициативе работодателя.
Проведите собрание коллектива, проговорите требования и меры, включая лишение премии, запротоколировав ознакомление всех работников.
Действуйте решительно, консультируясь с юристами, чтобы к вашим шагам невозможно было придраться.

Ответ от Ева забелина[гуру]
Элементарно потребовать объяснительную за опоздание, объявить замечание, по поводу мата надо было сразу осаживать причем принципиально без мата, родной язык могуч и богат.

Ответ от Azzazello[мастер]
определенно спускать нельзя, он тебя не уважает, а остальные смотря на это тоже поймут что тебя боятся и уважать не надо. ты руководитель, тебе должны подчиняться, иначе ни как не сможешь добиться нужного тебе результата в работе. а по этому ты имеет право уволить, что покажет твою несгибаемость и для других пример будет. но если ты усмиришь этого работника это будет показатель твоего характера, а по этому советую ударить по зарплате процентов на 25%... это реально подействует или получишь еще один повод уволить нахала. наберись сил, какое то время тебя будут проверять на прочность, но действовать ты должна смело и решительно, иначе долго ты там не продержишься....

Ответ от Mikhail[гуру]
Реагировать поздно! надо было на месте объяснить человеку в чем он не прав не забыв упомянть ему о его собственных умственных способностях, указать на его место! т. е. схавать на словах с повышением тембра голоса на каждую попытку что то вякнуть.

Ответ от Любовь Важенина[новичек]
Вообще опаздания на работу пресечь очень просто - главное этого захотеть. Составляется простой акт об опаздании на работу, не захотел опаздавший подписать - составляется еще один и до свидания можно очень скоро сказать. А про маты - это ужас. . Обратитесь кюристам - пусть посоветуют. Так оставлять точно нельзя!!!!

Ответ от Вероника Витане[активный]
я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак!
Вызовите его в свой кабинет и тет - тет объясните, что начальник вы, и если его это не устраивает пусть ищет себе новое место, а если ему это место дорого, то относится к вам с уважением! Не сдавайтесь, вначале всегда тяжело!!!!

Ответ от Александр Лебедев[гуру]
Если работоспособный специалист, то следует простить и терпеть, делать выводы, как умной Екатерине 2. А если не проявляет необходимых для профессии способностей, то уволить.

Ответ от Евгеньевич[гуру]
Уволить на фиг, или предложить руководству ввести штрафные санкции.

Ответ от Кит[гуру]
по кошельку ударить )

Ответ от Адель Ростова[гуру]
заставить написать объяснительную., при повторном случае-наказать на деньги

Ответ от сергей[гуру]
провести собрание