невыплата зарплаты в срок тк рф

Ответ от Masha Nasha[гуру]
Да. Есть все основания уволить работника за прогул. Ибо 142 ТК РФ чётко говорит о необходимости письменного предупреждения:
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. "

Ответ от Дед[гуру]
Из самой формулировки ст 142 ТК РФ следует, что сначала работник в письменном виде предупреждает о приостановлении работы, а потом не выходит.
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Насчет увольнения, если не известил до приостановления работы. Уволить можно, но если он будет оспаривать увольнение в суде, то суд, скорее всего, отменит приказ об увольнении, если выяснит, что действительно задержана зарплата.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Ответ от Angelochek[гуру]
Если Комментарий к Кодексу о Труде вас не устраивает, то искать в сети - бесполезно, всё, что здесь есть, именно из кодекса и комментария. Раз у вас так круто стОит вопрос, обратитесь к П. Астахову. В Москве не проблема заскочить в его офис и получить исчерпывающую информацию. Если не в Москве - у него на сайте принимаются вопросы по правоприменительной практике. Здесь же либо переписывают из комментария, либо сами предполагают что-то. Несерьёзно это. Могу сказать, что в любом суде в данной ситуации ВЫИГРАЕТ работник. А претензии к его работе надо было воплощать в конкретные документы, а не держать как фигу в кармане на всякий пожарный. Попытка предъявить их сейчас - не просто постфактум, а в невыгодной для работодателя ситуации, только ухудшит положение самого работодателя.

Ответ от НИКА[гуру]
А документально это закреплено, что работник не явился на работу в сооветствии со ст. 142 ТК РФ, если често его надо уже уволинть за прогул, это не считается уважительной причиной

Ответ от Виктор Козин[новичек]
Отсутствие на рабочем месте более 3 часов считается прогулом-это Вам я думаю известно а вот случай из практики: -работник писменно предупреждает администрацию о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты более 15 дней и подает в суд, после месячного отсутствия на работе, о выплате зарплаты в том числе и якобы за вынужденный прогул . Суд признал прогул как прогул и удивился, что его до сих пор не уволили. Желаю удачи.

Ответ от Надежда (Кульпина)Варава[гуру]
Вам елена уже ответила на ваш вопрос.... присоединяюсь к ней

Ответ от Ђоша[гуру]
работник может не выходить на работу после письменного извещения работодателя. это извещение будет являтся уважительной причиной так сказать, а пока его нет - отсутствие на работе не оправдано, может считаться прогулом. Работодатель может уволить. Работнику придется в судебном порядке оспаривать и доказывать причину отсутствия.

Ответ от Sonetta[гуру]
PEREJTI V REZHIM "ZHESTKOJ EKONOMII" I PERESTAT' POKYPAT' "STAVKI" V "OTVETAX"!>>))

Ответ от НИКА[гуру]
Согласна с Еленой Извековой.

Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Работник нарушил требования части 2 статьи 142 - он обязан был сначала письменно известить начальство о том, что прекращает работу именно в связи с невыплатой зарплаты более 15-и дней по истечению установленного срока, и только после этого прекращать работу. Положение части 2 указанной статьи альтернативы (устное предупреждение, предупреждение по телефону, через родственников, других работников и пр) не предусматривает, а следовательно иному толкованию не подлежит. Да, руководитель нарушил ТК РФ в части выплаты з/платы, но пользуясь "промашкой"работника, он может поставить вопрос о увольнении за прогул.

Ответ от Lana[гуру]
Согласно законодательства при отсутствии работника в течении одного дня более 4 часов на рабочем месте работодатель может наложить дисциплинарное взыскание или уволить. Но прежде должен взять с работника обьяснительную, в связи с чем он не выходил на работу. При невозможности получения обьяснительной, работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении трудового договора (если нет возможности связаться с ним другим путем) .
Конечно ситуация не односложная, при более полном освещении вопроса, можно более точно определить меру ответственности каждой стороны.

Ответ от Людмила Бачерикова[новичек]
Любая причина невыхода на работу должна быть подтверждена соответствующим документом или заявлением работника своевременно. Несвоевременное сообщение о невыходе на работу без подтверждающего документа (н-р листок нетрудоспособности) не может подтвердить факт уважительного невыхода на работу, что означает прогул.

Ответ от Ђатьяна Истомина[новичек]
на некоторых предприятиях зарплату задерживают по два месяца, и это в порядке вещей. существует несколько вариантов выхода из положения
1)увольнение
2)надоедать начальству
3)обратиться к специалисту (адвокату)
второй вариант самый действенный.

Ответ от МироТворец[гуру]
посоветоватся с хорошим юристом.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]