Заявление о невыходе на работу
Автор Васа задал вопрос в разделе Трудовое право
Невыплата зарплаты свыше 15 дней. и получил лучший ответ
Ответ от Елена Извекова[гуру]
Трудовой Кодекс РФ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовный Кодекс РФ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Васа
Искусственный Интеллект
(192948)
Он может отсутствовать даже без предупреждения об этих причинах или все таки должен предупредить?
Да. Есть все основания уволить работника за прогул. Ибо 142 ТК РФ чётко говорит о необходимости письменного предупреждения:
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. "
Из самой формулировки ст 142 ТК РФ следует, что сначала работник в письменном виде предупреждает о приостановлении работы, а потом не выходит.
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Насчет увольнения, если не известил до приостановления работы. Уволить можно, но если он будет оспаривать увольнение в суде, то суд, скорее всего, отменит приказ об увольнении, если выяснит, что действительно задержана зарплата.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Если Комментарий к Кодексу о Труде вас не устраивает, то искать в сети - бесполезно, всё, что здесь есть, именно из кодекса и комментария. Раз у вас так круто стОит вопрос, обратитесь к П. Астахову. В Москве не проблема заскочить в его офис и получить исчерпывающую информацию. Если не в Москве - у него на сайте принимаются вопросы по правоприменительной практике. Здесь же либо переписывают из комментария, либо сами предполагают что-то. Несерьёзно это. Могу сказать, что в любом суде в данной ситуации ВЫИГРАЕТ работник. А претензии к его работе надо было воплощать в конкретные документы, а не держать как фигу в кармане на всякий пожарный. Попытка предъявить их сейчас - не просто постфактум, а в невыгодной для работодателя ситуации, только ухудшит положение самого работодателя.
А документально это закреплено, что работник не явился на работу в сооветствии со ст. 142 ТК РФ, если често его надо уже уволинть за прогул, это не считается уважительной причиной
Отсутствие на рабочем месте более 3 часов считается прогулом-это Вам я думаю известно а вот случай из практики: -работник писменно предупреждает администрацию о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты более 15 дней и подает в суд, после месячного отсутствия на работе, о выплате зарплаты в том числе и якобы за вынужденный прогул . Суд признал прогул как прогул и удивился, что его до сих пор не уволили. Желаю удачи.
Вам елена уже ответила на ваш вопрос.... присоединяюсь к ней
работник может не выходить на работу после письменного извещения работодателя. это извещение будет являтся уважительной причиной так сказать, а пока его нет - отсутствие на работе не оправдано, может считаться прогулом. Работодатель может уволить. Работнику придется в судебном порядке оспаривать и доказывать причину отсутствия.
PEREJTI V REZHIM "ZHESTKOJ EKONOMII" I PERESTAT' POKYPAT' "STAVKI" V "OTVETAX"!>>))
Согласна с Еленой Извековой.
Работник нарушил требования части 2 статьи 142 - он обязан был сначала письменно известить начальство о том, что прекращает работу именно в связи с невыплатой зарплаты более 15-и дней по истечению установленного срока, и только после этого прекращать работу. Положение части 2 указанной статьи альтернативы (устное предупреждение, предупреждение по телефону, через родственников, других работников и пр) не предусматривает, а следовательно иному толкованию не подлежит. Да, руководитель нарушил ТК РФ в части выплаты з/платы, но пользуясь "промашкой"работника, он может поставить вопрос о увольнении за прогул.
Согласно законодательства при отсутствии работника в течении одного дня более 4 часов на рабочем месте работодатель может наложить дисциплинарное взыскание или уволить. Но прежде должен взять с работника обьяснительную, в связи с чем он не выходил на работу. При невозможности получения обьяснительной, работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении трудового договора (если нет возможности связаться с ним другим путем) .
Конечно ситуация не односложная, при более полном освещении вопроса, можно более точно определить меру ответственности каждой стороны.
Любая причина невыхода на работу должна быть подтверждена соответствующим документом или заявлением работника своевременно. Несвоевременное сообщение о невыходе на работу без подтверждающего документа (н-р листок нетрудоспособности) не может подтвердить факт уважительного невыхода на работу, что означает прогул.
на некоторых предприятиях зарплату задерживают по два месяца, и это в порядке вещей. существует несколько вариантов выхода из положения
1)увольнение
2)надоедать начальству
3)обратиться к специалисту (адвокату)
второй вариант самый действенный.
посоветоватся с хорошим юристом.