увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей
Автор Ўрий Владимирович задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно уволить работника за неисполнение Должностных обязанностей согласно должностной инструкции? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Уволить за неоднократное (то есть два и более раз) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение с работника. Если по истечении двух дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Два взыскания достаточно, чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
пишете докладную, берете объяснения, все действия в соответствии с ТК, налагаете выговор, затем за повторное неисполнение снова докладная, а за повторное можно и уволить
Факт невыполнения оформить актом с 3 подписями-свидетелями. Есть ли его подпись под должностной инструкцией, что ознакомлен? А то могут быть проблемы, его потом восстановят через суд, вы оплатите ущерб.
Т. е. Вы обязаны будете в суде (а суд по поводу незаконного увольнения будет) доказать, что выговора были обоснованы. Премирование - это стимулирующая выплата, к взысканиям не относится, по выговорам - нужна квалификационная комиссия с соответствующим заключением. Имейте в виду - в 99% случаев суд встает на сторону работников
Выговор за невыполнение должностных обязанностей (внутри)
Статья 22 подходит, так как работодатель, действительно, обязан соблюдать требования локальных
подробнее...
заставили написать заявление по собственному желанию,мотивируя тем что не справляюсь с обязанностями,нареканий не было
Все от незнания трудового кодекса и возможных схем поведения.
По большому счету уволить
подробнее...
Могут ли уволить работника по статье во время двухнедельной отработки?
А обязанности стали возлагать каким образом? Под вашу подпись, с ознакомлением с приказом?
служба по КОНТРАКТУ! нужна консультация
Увы. уволиться из рядов Вооруженных сил "по собственному желанию" почти не возможно.
Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. желательно ссылки на нужные док-ты
1. Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором
подробнее...
Напишите, пожалуйста, 10 примеров нарушения дисциплины))
Трудовой кодекс РФ содержит в себе нормы, которыми регулируются вопросы, связанные с привлечением
подробнее...
могут ли уволить штатного сотрудника (руководителя центра продаж) из-за невыполнения плана, с какой формулировкой?
могут в случае наличия такого условия в трудовом договоре, т. к. оно становится обязательным для
подробнее...
юристы и кадровики подскажите пожайлуста срочно надо уволить сотрудника (неугодного)
Увольнение неугодного сотрудника - всегда вещь непростая. Потому как у работодателя больше шансов
подробнее...