ниже прожиточного минимума

Ответ от Ётанислав Котов[гуру]
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ) с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц.
На первый взгляд, имеется прямое противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ. Ведь в каком это регионе России прожиточный минимум трудоспособного населения меньше или хотя бы равен МРОТ? Однако многие забывают про существование ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такой закон, к сожалению, пока не принят.
Поэтому незаконно будет, если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, то есть менее 4 330 рублей в месяц. Однако и эта сумма может быть занижена работодателем, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Следует, однако, иметь в виду, что ст. 133.1 ТК РФ допускает воможность установления в конкретном субъекте России регионального МРОТ, который должен быть не ниже федерального. Возможно даже, что он будет на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения.
И еще один немаловажный момент. При решении вопроса о том, соблюдает ли работодатель ТК РФ и Закон о МРОТ в части размера выплачиваемой им заработной платы своим работникам, учитываются не только размер должностного оклада, но также размер выплат компенсирующего и стимулирующего характера, ибо эти выплаты также являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) .
Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2).
Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо в суд.
ссылка