Автор Александр Савченко задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Нужно ли при совмещении должностей, заключать дополнительный трудовой договор, или достаточно заявления? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Речь о совместительстве или совмещении? Если все-таки совмещение, то необходимо составить дополнительное соглашение к уже существующему договору, в котором будут прописаны дополнительные обязанности и доплата за совмещение.
Если совместительство, то заключается новый трудовой договор, издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству, заводится личная карточка Т-2 и т. д. (т. е. такая же процедура как при приеме нового сотрудника).
Ответ от Катеринка[гуру]
При совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря.
При совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
если совместительство- нужен ТД, если совмещение- не нужен. только ДС
если совместительство- нужен ТД, если совмещение- не нужен. только ДС
Ответ от Игорь Бибоев[новичек]
Татьяна и Людмила совершенно правы)
Татьяна и Людмила совершенно правы)
Ответ от Ѝтника[гуру]
При совмещении делают доп. соглашение к уже имеющкему трудовому договору + приказ о совмещении в свободной форме.
А при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор + приказ о принятии на работу.
При совмещении делают доп. соглашение к уже имеющкему трудовому договору + приказ о совмещении в свободной форме.
А при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор + приказ о принятии на работу.
Ответ от Єедор[гуру]
Вообще правильно будет заключить договор.
Вообще правильно будет заключить договор.
Ответ от Людмила[гуру]
Должно быть составлено дополнительное соглашение с описанием обязанностей и издан соответствующий приказ. В приказе указывается причина совмещения и указывается сумма доплаты.
Дополнительное
соглашение № ___
от __ ______ г.
к трудовому договору № ___
от __ ______ г.
Учреждение в лице руководителя _______, действующего на основании Устава (Положения) , именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин Российской Федерации _______, именуемый в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
1. Дополнить трудовой договор № __ от __ ____ г. следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей _____ с доплатой за совмещение должностей в размере ___ руб. в месяц» .
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с __ _____ г.
Адреса и подписи сторон
Должно быть составлено дополнительное соглашение с описанием обязанностей и издан соответствующий приказ. В приказе указывается причина совмещения и указывается сумма доплаты.
Дополнительное
соглашение № ___
от __ ______ г.
к трудовому договору № ___
от __ ______ г.
Учреждение в лице руководителя _______, действующего на основании Устава (Положения) , именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин Российской Федерации _______, именуемый в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
1. Дополнить трудовой договор № __ от __ ____ г. следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей _____ с доплатой за совмещение должностей в размере ___ руб. в месяц» .
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с __ _____ г.
Адреса и подписи сторон
Ответ от Мария[гуру]
да, один договор на одну должность, другой - на вторую
да, один договор на одну должность, другой - на вторую
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Нужно ли при совмещении должностей, заключать дополнительный трудовой договор, или достаточно заявления?
Можно ли ввести доплату за дополнительный объем работы?
Не можно, а нужно.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон
подробнее...
Можно ли внутри одного юр лица оформить внешнего совместителя еще и по внутреннему совместительству?
Я думаю в данном случае уместнее было бы оформить совмещение, а не совместительство. Не придется
подробнее...
имеет ли право работодатель
Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей)
По совмещению есть противоречивые
подробнее...
спросили в Завхозы
Можно ли в школе по совместительству работать бухглатером и заместителем директора по АХЧ?
Никаких ограничений по этому вопросу ТК РФ не содержит. Такую работу можно оформить одним из
подробнее...
Можно ли в школе по совместительству работать бухглатером и заместителем директора по АХЧ?
Никаких ограничений по этому вопросу ТК РФ не содержит. Такую работу можно оформить одним из
подробнее...