Автор Sun задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели и получил лучший ответ
Ответ от Lexx[гуру]
Нет никакой отработки. Закон обязывает работника _уведомить_ работодателя за две недели до даты увольнения. На эти две недели вы имеете полное право взять отпуск или больничный. Кроме того по согласованию с работодателем возможно увольнение и ранее двухнедельного срока.
Ответ от Карл Энегльс[гуру]
после можно не отрабатывать. но ДО ты должен за две недели предупредить
после можно не отрабатывать. но ДО ты должен за две недели предупредить
Ответ от Анатолий Крылов[гуру]
Если работодатель не против
Если работодатель не против
Ответ от Лёнчик[гуру]
Вообще-то нельзя. Но если договоритесь, то можно. Впрочем, проверьте, нет ли за предприятием Вам долгов по отпускам. Но осторожно. А то может, Вы отпуск уже отгуляли вперед и им должны.
Вообще-то нельзя. Но если договоритесь, то можно. Впрочем, проверьте, нет ли за предприятием Вам долгов по отпускам. Но осторожно. А то может, Вы отпуск уже отгуляли вперед и им должны.
Ответ от Александр Грушин[гуру]
Можно, но только с разрешения администрации
Можно, но только с разрешения администрации
Ответ от Александра[гуру]
Увольнение с работы без отработки
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .
Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ») .
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) , и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:
Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем) ;
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) .
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
Это написать в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ;
Либо написать не «Заявление» , а «Предложение о расторжении трудового договора» , в котором стоит написать:
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.
Увольнение с работы без отработки
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .
Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ») .
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) , и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:
Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем) ;
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) .
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
Это написать в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ;
Либо написать не «Заявление» , а «Предложение о расторжении трудового договора» , в котором стоит написать:
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.
Ответ от V.K.[гуру]
"Можно ли ПОСЛЕ увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели"....
Вчитайтесь!!! !
После увольнения для чего Вам отрабатывать две недели, уходить не хочется?
"Можно ли ПОСЛЕ увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели"....
Вчитайтесь!!! !
После увольнения для чего Вам отрабатывать две недели, уходить не хочется?
Ответ от Oльга[новичек]
Можно и день в день- по согласованию с администрацией
Можно и день в день- по согласованию с администрацией
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
приводите человека на свое место и =свобода....
приводите человека на свое место и =свобода....
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели