объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Ответ от ЁУДоход[гуру]
Если это задача по трудовому праву - берёте любую д/и и придумываете причины по которым работник не мог её выполнить.
Причины бывают двух типов: уважительные и не уважительные. В первом случае работника наказывать нельзя, во втором можно. Именно по этому, если речь не о задаче, а о реальной ситуации, в которой работником являетесь вы, вам следует понимать, что работодатель, скорее всего, рассчитывает на вашу юридическую неподкованость и хочет заполучить ваше объяснение с тем, чтобы потом использовать его против вас же. Отказываться от объяснения вы вправе, но это для вас не выгодно в том случае, когда вы в состоянии написать объяснительную с уважительными причинами. На практике не редко сам работодатель бывает виновен в невыполнении работником требований д/и, однако всё равно при этом он склонен винить во всём именно работника.
Источник: Профессия.