объяснительная записка о невыполнении плана

Ответ от *[гуру]
Ваша ситуация как в басне Крылова "Волк и ягненок" , "....Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать.... "
Грубо говоря если выполнение плана оговорено в тр. договоре или внутренних лок. актах конечно Ваша вина есть. И теперь работодатель просто хочет Вас уволить. Выговор это только начало. Потом начнутся акты об опоздании даже на 1 минуту и т. п. Если попали в немилость начальства вряд ли что-нибудь поможет. Но многое теперь зависит от Вас. Поговорите с руководителем, пусть дадут Вам какой-то реальный срок, чтобы Вы себя проявили и т. п. А если все как прежде останется напишите по собств. желанию. Ведь бывает же так, что не справляется со соей работой сотрудник, а тупо просиживает время (не пытаюсь Вас обидеть, а констатирую факты из жизни). В данной ситуации Ваш работодатель пока ТК РФ не нарушил.
В данной ситуации Ваш работодатель ТК РФ УЖЕ нарушил, а именно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, согласно которой: "До ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ РАБОЧИХ ДНЕЙ указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт". Так, как вопрос задан не корректно, и из него не понятно, что у тебя за работа такая и кем ты работаешь поэтому про другие нарушения говорить рано. Если есть график отпусков, то отпуск через 7 месяцев работодатель может и не дать и будет прав. Сама по собственному не пиши, как бы не "требовали", если естьзаконные основания для увольнения, то увольняйте, а если нету то и помалкивайте. Я бы на твоем месте и этот выговор отменил бы.
И убери фотографию с пальцем из мира, может тогда кто нибудь действительно оценит твое желание....