обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении



Автор Zin задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или.. и получил лучший ответ

Ответ от Ђатьяна[гуру]
Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает. Но организация может его утвердить своими локальными нормативными актами. Однако, если обходный лист всеми не подписан к моменту увольнения, а Вы правильно соблюли процедуру предупреждения об увольнении (предупредили в письменной форме не позднее чем за 2 недели до даты увольнения) , то задерживать Вас дольше даты увольнения не имеют право.

Ответ от Борис[гуру]
обходнойлист законно

Ответ от Арика[гуру]
Обязательно, законно. Вы отчитываетесь, что ничего никому не должны, и все должностные обязательства, инструменты для работы сданы, задолжности по кассе или складу погашены и т. д....

Ответ от Нина Богатырева[гуру]
В суде говорят, что раз существует практика. то и обходной должен быть

Ответ от Дмитрий[гуру]
верь им, чувак, умные люди

Ответ от Ѝтника[гуру]
обходной лист вне закона - вернее то, что вы его не подпишите не может быть препятствием к тому, чтобы вам выдали рассчёт и трудовую книжку.

Ответ от НАДЕЖДА[гуру]
Обходной лист подписывается втом случае, если вы несли какую-нибудь материальную ответственность /касса, склад... / или работали на казеном оборудовании /например водитель не может уволиться, пока не сдаст автомобиль/.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: обязательно ли обходной лист при увольнении подписывать это по закону положено или..
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*