обходной лист при приеме на работу

Ответ от Елена Захарова[гуру]
Не поленитесь, возьмите в сервисе справку о том, из-за чего произошла поломка. В письменной форме изложите директору предприятия информацию о том, что логист был неоднократно предупрежден о поломке (желательно укажите свидетелей разговора) . Так же укажите, что объяснительную заставили писать под угрозой увольнения, а потом заставили уволиться по собственному желанию, угрожая что уволят по статье (мол предлог найдется) . С этим заявлением лично подойдите к директору, если не подействует, обратитесь с подобным заявлением в трудовую инспекцию.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Обходные листы вне закона. Неподписанный обходной совершенно не является основанией в отказе расторжения трудового договора.

Ответ от эд[гуру]
Все дело в заявлении на увольнение (официально направленное работодателю) ! Он не автослесарь, а тех. осмотр проводит работодатель!
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ответ от Лана Светлана[гуру]
Почитайте статьи 234-237 ТК России о том, какая материальная ответственность у работодателя перед Вами. А в ст. 238-250 ТК России - материальная ответственность работника. Обычно работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. А вот полная материальная ответственность (существует еще и договор о материальной ответственности, причем, заключить его можно с определенным кругом лиц, а не со всеми подряд) наступает в определенных случаях. Точно не помню, но вроде как с экспедитором - с Вами могли заключить такой договор (так как вверены материальные ценности) , а вот как с водителем - вроде и нет. В ст. 247 и 248 ТК России указано каким образом должен работодатель устанавливать размер причиненного ему ущерба и порядок взыскания. Если сумма не превышает средний заработок работника, то ее могут взыскать по распоряжению работодателя, а если больше - то только через суд!! ! Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. А вот не рассчитывать, не издавать приказы, не выдавать деньги вообще нельзя. Почему они в таком случае заставили Вас писать заявление на увольнение? Непонятно. Ведь как раз занимались бы расследованием. Так что создается впечатление, что Вас хотят обмануть! Возьмите выписку из автосервиса на случай доказательств в суде.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)на больничный на 2 недели
2)если после 17 сентября (3 сентября + 2 недели) не отдают трудовую и деньги, то в суд.
3)тока скажите ему, чтобы больше ничего не подписывал, а то он уже много лишнего написал
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...

Ответ от Валентина Румянцева[гуру]
Заявление написано 3-го, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию 14 дней.
Какого числа водитель просит его уволить? 3-го? 4-го? А работодатель дал на этот срок согласие? Может, он наложил резолюцию "уволить 17-го", тогда водитель еще считается работником.
С приказом об увольнении ознакомили?
Если все-таки по приказу "уволен 3-го", то задержка трудовой и не произведенный расчет-незаконны.
Пусть возьмет копию приказа и в суд.
Для установления причин ущерба должна быть произведена автоэкспертиза. То, что "сказали на работе" о причинах поломки- не является доказательством. Если удержат деньги за ущерб без всяких экспертиз, то это решение нужно обжаловать в суде.

Ответ от 3 ответа[гуру]