Автор Антон Македонский задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Обязан ли работодатель индексировать зарплату каждый год? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пупкин[гуру]
Смотря где. На Украине каждый месяц. Перерасчёт размера индексации происходит, когда официальная инфляция за предыдущий месяц превысила 1% , т. е составила 101% по сравнению с предыдущим месяцем.
Думаю в других странах бывшего СССР аналогично, хотя в некоторых странах нет такого понятия как пенсия..
Ответ от Aquarius_65[гуру]
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатели бюджетной сферы обязаны индексировать заработную плату согласно действующим в их отношении государственным (муниципальным) нормативным правовым актам. Если работодатели, должностные лица организаций-работодателей не выполняют указанной обязанности, они могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 419 ТК РФ.
Что же касается работодателей внебюджетной сферы, в том числе различных коммерческих организаций, то они, как следует из ст. 134 ТК РФ, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги только тогда, когда такая обязанность установлена действующими в их отношении соглашениями (например, отраслевым соглашением) , коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работника может быть установлена трудовым договором, заключенным с указанным работником. Если же соответствующего акта, обязывающего работодателя индексировать заработную плату, нет, то и привлечь работодателя, должностных лиц организации-работодателя к ответственности за непроизведение индексации невозможно.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатели бюджетной сферы обязаны индексировать заработную плату согласно действующим в их отношении государственным (муниципальным) нормативным правовым актам. Если работодатели, должностные лица организаций-работодателей не выполняют указанной обязанности, они могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 419 ТК РФ.
Что же касается работодателей внебюджетной сферы, в том числе различных коммерческих организаций, то они, как следует из ст. 134 ТК РФ, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги только тогда, когда такая обязанность установлена действующими в их отношении соглашениями (например, отраслевым соглашением) , коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работника может быть установлена трудовым договором, заключенным с указанным работником. Если же соответствующего акта, обязывающего работодателя индексировать заработную плату, нет, то и привлечь работодателя, должностных лиц организации-работодателя к ответственности за непроизведение индексации невозможно.
Ответ от Volandssk[гуру]
Нет, не обязан. Индексация зарплаты, как правило, применяется только для бюджетных организаций.
Нет, не обязан. Индексация зарплаты, как правило, применяется только для бюджетных организаций.
Ответ от Галина рогова[гуру]
и в бюджетных- не вездеНикто никому не обязан
и в бюджетных- не вездеНикто никому не обязан
Ответ от Ир$С[гуру]
Нет, конечно!!!! только если это не прописано в трудовом договоре! А это редкость!
Лично наша компания повышает зарплату, исходя не инфляции, а роста прибыли самойкомпании. выросла прибыль на 8%, на 2011год нам повысили зарплату на 8%. Мы подписывали сспециальные дополнения к трудовому договору о новой зарплате...
Нет, конечно!!!! только если это не прописано в трудовом договоре! А это редкость!
Лично наша компания повышает зарплату, исходя не инфляции, а роста прибыли самойкомпании. выросла прибыль на 8%, на 2011год нам повысили зарплату на 8%. Мы подписывали сспециальные дополнения к трудовому договору о новой зарплате...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Обязан ли работодатель индексировать зарплату каждый год?
Что значит "индексация заработной платы? " Обязан ли работодатель осуществлять это мероприятие?
Да, Трудовым кодексом не установлена прямая обязанность работодателя об индексации заработной
подробнее...
Обязаны ли работодатели теперь индексировать зарплату? спасибо
мне последнее время кажется что только мы обязаны платить налоги:) остальные действия в отношении
подробнее...
Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций?
Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать,
подробнее...
если на работе зарплата 25000 р то сколько они должны платить на испытательном сроке?
Работодатель не имеет права устанавливать на испытательный срок меньший оклад. Другое дело, что он
подробнее...