Автор Ёветулькин задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
подскажите... нужно ли оформлять обходной лист при увольнении по собственному желанию... и получил лучший ответ
Ответ от Osert[гуру]
Обходной лист не является документом, который вы обязаны предъявлять для того, чтобы вас уволили. Во многих компаниях сотруднику выдают компьютер, мобильный телефон, ключи от офиса, магнитную карту для входа, зарядные устройства, док-станции и прочую технику, которая имеет свои инвентарные номера и числится за вами. И перед увольнением просят сдать эту технику под роспись -- это нормальная практика, чтобы не раздавать всё направо и налево. Если в компании правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок увольнения, при котором вы сдаете всё, что вам выдали под роспись, то обходной лист заполнить придется.
Но если не заполните, ничего с вами не сделают.
Это нужно работодателю - что ты ничего ему не должен, а если должен, чтобы удержать с тебя. Это нужо и тебе - в обходном листе отдел труда и зарплаты проставляет период, за который тебе полагается компенсация за неиспользованный отпуск. А табельщица ещё проставит смены за текущий отпуск, тогда ты расчет получишь быстрее, а не как все, в день выплаты зарплаты.
Если в Вашей организации это принято, то нужно. Это для того, чтобы точно знать, что Вы никому ничего не должны (спец. одежда, документы и журналы для ознакомления, ещё что либо...)
Обходной лист дают на предприятии при любом увольнении, чтобы у работника не осталось долгов при расчете.
Вас обязаны уволить без обходного листа, этот документ не предусмотрен трудовым кодексом. А если работодатель откажется он знает что не прав, вы можете напомнить про трудовую инспекцию, вам обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и неоспариваемую сумму (если она конечно есть)
Понятия "обходной лист" в Трудовом кодексе РФ - нет!
Однако всегда лучше уходить без конфликтов и мирно, особенно, если Вы живете в небольшом городе.