Автор Кирилл Малыхин задал вопрос в разделе Трудовое право
У меня открыто ИП, как правильно оформить человека к себе на работу и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана Минина[гуру]
заключайте трудовой договор или договор подряда (бланки продаются в налоговых инспекциях или в книжных магазинах, где есть такие отделы) Где указываете где и кем будет работать у Вас работник. прописан режим труда и отдыха, а так же оплата труда. Вы должны с начисленной заработной платы удерживать 13% под подоходного налога и перечислять его в бюджет. Кроме того, за эти отчисления Вы должны отчитаться в налоговой, заполнив ф 3-НДФЛ. Кроме того, Вы должны отчислять деньги с начисленной зарплаты в пенсионный и мед. фонд Которые Вы обязаны выплачивать из своей прибыли, а не удерживать из зарплаты работника., а также отчитаться перед пенсионным фондом 1 раз в квартал сдавая декларации. Последние отчисления достатьчно солидны. Зависят от возраста работника и составляют (точно не помню_).36%от начисленной зарплатыТак выплатив 1000руб, вы должны удержать 130 руб подох. налога, и начислить и выплатить 360 руб в пенс. и мед фонд.
Уважаемый Кирилл! Очень похвально, что хотите по закону оформить отношения с работником. Тогда Вам лучше не на сайты ходить, а проштудировать Трудовой кодекс. И потом уже в договоре пропишите приемлимые для Вас и Вашего работника условия.
не важно ООО или ЧП у вас. Вы думаете если у вас УСН (видимо) то для вас другие нормы по ТК РФ? ) разница между ООО и ЧП по нормативной базе в ТК РФ не большая.. . Вам не возможно помоч информационно т. к. не ясно как ОФИЦИАЛЬНО вы хотите ваших сотрудников оформить по гражданско-правовому договору или трудовому договору?
вам выгоднее по гражд. правовому, сотруднику конечно, по трудовому договору, и то и то считаеться ОФИЦИАЛЬНО.
по трудовому договору сложнее ...там нужна нормативная база для гражд. правовых отношений особо ничего не надо... если в кадрах не очень разбираетесь оформляйте сотрудников по граж. прав. или договору подряда... это проше.