Оплата переработок по трудовому кодексу
Автор Катюня. задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как оплачивается переработка человека по Трудовому Кодексу РФ, в каком размере? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир[гуру]
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством . Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплачивается в соответствии со ст. 152-154 Трудового кодекса, ЕСЛИ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ С работодателем.. . и не противоречит трудовому договору.. .
На практике по ТК РФ в 100 % случаях работают в основном гос. структуры (организации) , либо организации, в составе акционеров (% акций) которых состоит Государство, Правительство РФ и т. п. (Например: Газпром,... )
Коммерческие же структуры чаще всего устанавливают "свой распорядок дня" и свои графики/оплату труда. Мы же, в сою очередь соглашаемся с их условиями, подписывая с ними трудовые договора.. . И чаще всего речи о сверхурочной работе и доп. оплаты за эту работу не идет....
ты про что это? смотри как бы с тебя кормилец не содрал
В первые 2 часа переработки - 1,5 размера ЗП. Последующие - 2 размер ЗП. (ст. 152 ТК РФ) . Нужно учитывать, что в год переработка не может быть более 120 часов, и 4 часа в неделю (с. 99 ТК РФ) . Это все при сверхурочной работе -, т. е. переработка по инициативе работодателя. Если по инициативе работника, тогда это совместительство. Регламентируется другими статьями ТК РФ.
возьми лучше вместо отпуска отгулы, и напиши заявление на имя своего ИП об оплате непотраченного отпуска. выгоднее и без запар
Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ?
Изменение в оплате переработок:
Первые два часа после окончания официального трудового дня
подробнее...
В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно
Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике
подробнее...