определять перевод

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если Онищенко принят на работу в городской комбинат бытовых услуг, то работодатель прав. В этом случае налицо перемещение, а не перевод. Другое дело, если он принят на работу в салон-парикмахерской № 29, здесь его рабочее место, поэтому перевети его в салон-парикмахерскую № 15 можно только с его согласия.
От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у одного работодателя. Согласно ст. 72.1 ТК РФ под перемещением следует понимать изменение не оговоренного сторонами трудового договора рабочего места, структурного подразделения (цеха, отдела, участка, сектора и т. п.) , расположенного в той же местности, механизма или агрегата, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделение (цех, отдел, участок и т. п.) , то их изменение будет считаться переводом и возможно только с письменного согласия работника. Однако, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о рабочем месте, агрегате (механизме) , работодатель вправе переместить работника без его согласия при условии, что не меняются определенные сторонами условия трудового договора.