организационное поведение тесты с ответами

Ответ от Voronakar_kar voronakar_kar[гуру]
Вопрос № 1 Организационное поведение - это
Анаука о закономерностях развития и функциониро¬вания психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека;
Внаука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращения организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором» ;
С
наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 2
Азаконов поведения людей в деловых организациях;
Втехники аналитического и эмпирического исследования поведения людей в организации;
С
навыков управления поведением подчиненных и своим собственным;
Dметодов объяснения и способов предвидения поведения людей в организации.
Вопрос № 3Под человеческим поведением понимается
Аповедение индивидов и групп индивидов в различных организационных обстоятельствах;
Вповедение личности в неформальной группе, поведение взаимодействующих неформальных групп,
С
поведение людей в формальных группах, в организационной системе власти и коммуникации, в условиях организационных изменений, во внешних организационных средах
Dособая разновидность поведения, которую можно было бы назвать дезорганизационным.
Вопрос № 4Процессы в организации выделяются по следующим основаниям:
Аадаптивные, инновационные, финансовые;
Втехнологические, производственные, социальные;
С
информационные, внутренние и внешние процессы, управления и организации;
Dсвязанные с властью и коммуникацией, процессы организационной социализации
Вопрос № 5 Структура - это
Апостроение организации из отдельных компонентов;
Вмножество стабильных связей и отношений элементов для осуществления активности какого-либо рода.
С
внутренняя композиция организации, отражающая распадение организации на подразделения, иерархическую субординацию этих подразделений и распределение власти между ними;
Dспособ сочетания составных частей (компонентов) системы для наилучшего выполнения главной цели системы.
Вопрос № 6 Структура организации включает в себя отношения следующих типов:
А «предмет - предмет» ,
В «субъект - предмет»
С
«объект – объект»
D«субъект - субъект» .
Вопрос № 7 Следуя правилу «функционального признака» структур, выделяются следующие разновидности структурных модулей (структурных полей организации) :
Афинансово-бюджетная структура;
Впроизводственно-технологическая структура;
С
социальной структура;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 8 Предметом социальных отношений в рамках организации являются
Асовершенствование социальной структуры;
Восновные социальные потребности сотрудников;
С
социальное здоровье коллектива;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 9 Функция, в ее общесистемном понимании, характеризует деятельность
Акак взаимодействия подсистем, выполняющих различные функции;
Вкак непрерывную и цикличную в определенном и достаточно большом промежутке времени, не имеющую начала и конца, которые могли быть точно определены;
С
которую большинстве случаев можно определить начальные, промежуточные и конечные показатели;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 10 Процессы в организации, в их общесистемном понимании, характеризуют деятельность
Агде в большинстве случаев можно определить начальные, промежуточные и конечные показатели;
Вкак непрерывную и цикличную в определенном и достаточно большом промежутке времени, не имеющую начала и конца, которые могли быть точно определены;
С
как взаимодействия подсистем, выполняющих различные функции;
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 11 В организации могут протекать следующие процессы:
Астихийные,
Внеуправляемые
С
ненаправленные
Dвсе выше перечисленное вместе взятое.
Вопрос № 12 Процесс можно представить себе как
Апоследовательную

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]