особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Ответ от **** ****[мастер]
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день.
4.2. В выходные (суббота, воскресение) и праздничные дни работа не производится. В случае производственной необходимости работа Работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, или предоставляется дополнительный выходной день.
4.3. Рабочее время дня включает в себя плавающий, в зависимости от производственной необходимости, обеденный перерыв, равный 1 часу.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск суммарной продолжительностью 28 рабочих дней в течение рабочего года. Очередной оплачиваемый ежегодный отпуск разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом такой отпуск предоставляется Работнику по согласованию с администрацией и графиком отпусков, а также при отсутствии острой производственной необходимости присутствия Работника на рабочем месте.
4.5. Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении Работника.
4.6. Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия Генерального директора.
4.7. По просьбе Работника отпуск может быть представлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации при письменном согласии Генерального директора.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы с письменного согласия Работодателя, если это не отразится на нормальной текущей деятельности Работодателя.