отказ от командировки по семейным обстоятельствам

Ответ от Алексей[гуру]
работник направляется в командировку только по распоряжению работодателя и согласия работника он спрашивать не обязан. Так как командировка – она непосредственно для выполнения служебных поручений, но вне места постоянной работы. Более того, отказ сотрудника от командировки считается нарушением трудовой дисциплины. И может повлечь за собой выговор или даже увольнение. Но не штрафные санкции, в виде денежных взысканий, это со стороны организации будет нарушением трудового законодательства.
Но отказаться от командировки можно. Отказываются обычно по тем же причинам, по которым сотрудник может не придти на работу в обычные дни, т. е. болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи, в том числе и бытовые. Есть так же категория работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Причем письменного. Как сказано в статье 259 ТК РФ это:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги) .
Там же оговаривается положение о беременных женщинах и сотрудниках до 18 лет: «Направлять в командировки беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет закон категорически запрещает. Однако этот запрет не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений»
Источник: итого беременная жена не является поводом отмазатся от командировки