отказ после собеседования

Ответ от Ёпиридонов Владимир[новичек]
ну пододходит кандидат к этой вакансии, или подходит, но есть лучший. Вакансия одна, а кандидатов несколько.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Работадатель хочет быть уверен что сотрудник справиться с поставленными задачами. Поэтому при собеседовании соискателя "примеряют" к "объёму" работ. Я считаю это решающее. Соискатель должен убедить работодателя что справиться с этой деятельностью в два счета. А внешность, престижность полученного образования и т.д. отступают на второй план, это зависит от понтов организации. Рекомендую примерять работу по своим реальным знаниям, умениям, навыкам. А еще в большинстве случаев работадатель выбирает соискателя с опытом работы, чтобы не тратить время на обучение. Если нет опыта лучше его получить работая за небольшую плату в развивающейся организации. Зато потом с опытом работы можно претендовать на другой уровень зарплаты. Кажется от темы уже ушол. Ну все! Превед!

Ответ от Елена[гуру]
Работодатель ищет идеального работника, а идеал найти не просто. К тому же оценка соискателя чаще всего проводится субъективно. А ведь каждый оценивает по доступной ему шкале. Так что не расстраивайтесь, Ваши данные могут зашкаливать на его шкале, потому и не подойдете для него.

Ответ от Александр[гуру]
Надеюсь если вы прочитаете это до конца вам повезет... А вообще это трудный вопрос и о нем можно говорить очень долго. Во первых жизнь такая, как говорят господа французы Ce'est le vie ...Начнем с духовного: Это зависит от везения... А если рассуждать логически то получается так... многие люди боятся проходить собеседование, боятся того что не полность или неуверено знают данную профессию. А как говорится "Жизнь это игра" то и на собеседовании надо быть актером, играть, играть не свою жизнь а немного преквеличивать, красиво говорить, в некоторых моментах пошутить а главное надо быть психологом понимать чего от тебя хотят работодатели. Поймешь работодателя он поймет тебя. Вот и получается что надо быть психолгом, понять, понять того чела. И поступать с ним так-как он того желает. Люди разные и мнения у них разные и какое мнение сложится о вас у работодателя от этого будет зависить ваша дальнейшая жизнь, работа, карьера. Ну ладно, много немогу писать, а будут вопросы спрашивайте пишите мне на агент на мыло...

Ответ от Јерстяной Опоссум[гуру]
Не понравились просто.

Ответ от Ангел без крыльев[гуру]
я думаю что соискатель плохо себя показывает

Ответ от Rampant Mustard[мастер]
По очень и очень разным. Иногда по приколу.

Ответ от Wildkatze[мастер]
Они хотят свои кандидатуры поставить! Надо искать через знакомства, так очень сложно найти хорошую работу! Только знакомства!

Ответ от Борисов Владимир[гуру]
причин может быть очень и очень много.

Ответ от Екатерина Васильева[гуру]
амбиции и слишком большие аппетиты))) сама отказываю)))

Ответ от Покормите тролля[гуру]
Значит соискатель им просто не подошел, значит нашелся более умный, обаятельный, креативный ... Не растраивайся - всем отказывали, и мне тоже !

Ответ от Наталья[гуру]
Как тот самый работодатель, который тоже отказывает хочу сказать - собеседование (если честно открываешь вакансию и даешь объявление), предполагает просмотр минимум 10-15 кандидатов, посему отказы неизбежны. Причин для отказа м быть много, он диплома НЕГОСУДАРСТВЕННОГО вуза до наличия маленьких детей и отсутствия при этом бабушек. Но все равно всякий рано или поздно найдет свое место работы:-)

Ответ от Мата Хари[новичек]
на мой взляд все зависит от человека не того который проводит собеседывание ,а от того насколько соискатель вакансии уверен в себе и безусловно от личных качеств работника

Ответ от Antropos&Co®[гуру]
Я думаю, что "дума..."ети" это главная причина!

Ответ от ESS[гуру]
Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе 1.Стремление показать превосходство, «манеры всезнайки». 2. Жалкий внешний вид 3.Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении). 4.Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5.Неуверенность в себе, неискренность. 6.Отсутствие интереса и энтузиазма. 7.Невозможность сверхурочной работы. 8.Высокий уровень притязаний по должности и зарплате. 9.Недостаток такта, незнание этикета. 10.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 11.Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 12.Излишняя медлительность, заторможенность. 13.Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 14.Нерешительность. 15.Неудачная семейная жизнь. 16.Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу. 17.Отсутствие чувства юмора. 18.Отсутствие интереса к компании или отрасли. 19.Низкая квалификация. 20.Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. 21.Цинизм, низкий моральный уровень. 22.Нетерпимость к инакомыслию. 23.Узость интересов. 24.Неспособность воспринимать критику. 25.Отсутствие вопросов со стороны кандидата. 26.Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование. 27.Неопределенность ответов на вопросы.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]