отказал

Ответ от Ѝдуард Шафиков[гуру]
Если работодатель отказал в приеме на работу, вы имеете полное право потребовать письменное объяснение причин такого решения. По закону компания обязана предоставить этот документ. Отказ можно обжаловать в суде, если он не связан с деловыми качествами соискателя. К деловым качествам относятся образование, опыт, состояние здоровья и профессиональные навыки. Отказ из-за погашенной судимости, если она не является прямым законодательным запретом для конкретной должности, часто признается незаконным. В суде можно потребовать компенсацию морального вреда и обязать компанию заключить трудовой договор. Однако стоит учитывать, что судебные разбирательства с работодателем могут осложнить дальнейшее трудоустройство именно в этой организации, хотя формально закон защищает ваше право на справедливый найм.