Автор Надежда Жогло задал вопрос в разделе Трудовое право
отмена дисциплинарного взыскания и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Приказ отменить можно, но Вам, наверное известно, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому если есть время, отменяйте приказ и издавайте новый. По премии - пишите всегда премию работнику А. не начислять.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Прокуратура права. Нет такого наказания как лишение премии, даже если вы издадите два приказа. Лучше в положении о премировании предусмотреть, что при объявлении дисциплинарного взыскания, выговора, например, премия работнику выплачивается в размере 20%, при наличии замечания - в размере 50%. Заметьте, не лишается работник премии, а она выплачивается в меньшем размере. Автоматически. В приказе о выговоре ничего такого не пишется.
Прокуратура права. Нет такого наказания как лишение премии, даже если вы издадите два приказа. Лучше в положении о премировании предусмотреть, что при объявлении дисциплинарного взыскания, выговора, например, премия работнику выплачивается в размере 20%, при наличии замечания - в размере 50%. Заметьте, не лишается работник премии, а она выплачивается в меньшем размере. Автоматически. В приказе о выговоре ничего такого не пишется.
Ответ от Незнакомка ))[гуру]
Ну, во-первых, прокуратура права, согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Что касается премии, работодатель не обязан отчитываться, почему премию не дал. . Вам просто нужно написать приказ об отмене предыдущего. , новый о взыскании. и отдать копии в прокуратуру..
Ну, во-первых, прокуратура права, согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Что касается премии, работодатель не обязан отчитываться, почему премию не дал. . Вам просто нужно написать приказ об отмене предыдущего. , новый о взыскании. и отдать копии в прокуратуру..
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: отмена дисциплинарного взыскания
Как быть? Увольняют по статье вот приказ [ссылка появится после проверки модератором]
Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса.
Поднимите
подробнее...
Лишение премии
Постоянная премия - часть зарплаты. Такого дисциплинарного взыскания как лишение премии - ТК не
подробнее...