Автор Ольга Ерёменко задал вопрос в разделе Трудовое право
что делать, если работника принужденно отправляют в отпуск без содержания??? и получил лучший ответ
Ответ от Владимир Трифонов[активный]
Пусть сделают ему это предложение в письменном виде. Тогда с этим письмом в трудовую инспекцию и прокуратуру. Нужно требовать чтобы увольняли по сокращению. Так работодатель часто хочет избавиться от работника, чтобы не выплачивать выходное пособие и другие положенные выплаты при сокращении. Они должны предупредить за 2 мес об увольнении, либо выплатить компенсацию за 2 мес если хотят уволить сразу, плюс выходное за мес. и на поиск работы 1 мес с продлением на один месяц. всего получается 5 мес.
Ответ от Павел Кольцов[гуру]
по ходу новую работу искать
по ходу новую работу искать
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя ([ссылка появится после проверки модератором] настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателяСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемБез согласия работника нельзя, пусть платят как за простой.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя ([ссылка появится после проверки модератором] настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателяСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемБез согласия работника нельзя, пусть платят как за простой.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что делать, если работника принужденно отправляют в отпуск без содержания???