Автор Alex задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
какие особенности у испытательного срока? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
1. Во время испытательного срока человек - такой же работник, как и всеостальные, премия ему должна выплачиваться в соотвествиии с положенем о премировании вашей организации.
2. Если вы проработали 3 месяца и увольняетесь, то обязаны выплатить комппенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней отпуска (по 2,33 дня за каждый месяц работы) , если же вы продолжаете работать и в последующем возьмёте ежегодный отпуск, то эти 3 мес яца также войдут в рассчёт.
Но всё выше сказанное действует только в том случае, если с вами заключили трудовой договор, прописав в нём условие об испытательном сроке.
Источник: профессия-начальник отдела кадров
Премия может быть не начислена для любого сотрудника. Выплата отпускных полагается - 2 рабочих дня за 1 отработанный месяц. Полезно почитать предлагаемый трудовой договор и навести справки о компании.
Из ст. 70 ТК РФ "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Поэтому работнику на испытательном сроке полагается все, что полагается всем другим работникам. Единственное, если Вы захотите уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, то должны письменно предупредить работодателя за 3 дня (а не за две недели) .
Что касается увольнения за непрохождение испытания, то уволить можно, но сложно. Не достаточно того, что начальник сказал, что испытание не пройдено и ты уволен. В организации должен быть локальный нормативный акт (например, Положение о прохождении испытательного срока) , регламентирующий порядок прохождения ИС. Должен быть составлен план работ или список задач (работа и задачи должны соответствовать должностным обязанностям) , с которым работник знакомится под роспись. В нем фиксируется, как работник фактически справляется с поставленными задачами. "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем за ТРИ дня с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" (ст. 71 ТК РФ).
ты можешь перечитать трудовой кодекс хоть поперёк, но тебе прийдёться доказыватьв суде необходимость соблюдения закона.
у нас, допустим, во время испытательного срока премия в первый месяц не выплачивается...) )
т. е. это прописывается в Уставе и Положении данного предприятия,
а вот компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны по ТК
проработала полтора месяца на испытательном сроке. уволилась 28 декабря. премию платить не хотят говорят месяц отработан не полный. имеют ли на это право?