отпуск на похороны

Ответ от Ўлия[активный]
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, такой отпуск не предполагает выплату заработной платы за дни на похороны со стороны работодателя. То есть сотрудник предприятия может отправиться в отпуск по уважительной причине в связи со смертью родственника «за свой счет» . Законодательно также предусмотрено то, сколько дней дают на похороны, определяется по совместному решению работодателя и сотрудника. Это значит, что вы, являясь работником определенной структуры, не можете самовольно оставить рабочее место на 5 дней, если это не согласовано с работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае человек может получить отпуск без сохранения заработной платы как на пять, так и на один день, если того требуют обстоятельства на работе. Формально для того, чтобы вам выделили выходные дни по уважительной причине, необходимо предоставить письменное заявление работодателю, указав смерть близкого родственника в качестве обстоятельства для отпуска без сохранения зарплаты. Тем не менее, стоит отметить, что то, сколько на похороны дней дать и является ли смерть родственника уважительной причиной, фактически решает работодатель. Однако в нашей стране традиционно эта причина относится к разряду уважительных – тех, которые и являются основанием для отпуска по закону.